回应“千亿国企95后任董事”别拿“未发现”搪塞

原标题：回应“千亿国企95后任董事”别拿“未发现”搪塞

回应“千亿国企95后任董事”别拿“未发现”搪塞

乔志峰

西安高新回应“千亿国企95后任董事”事件：未发现影响正常运营社会关系。11月3日晚，西安高新区财政局通报称，近日，关于高新控股新任董事长 、总经理、董事任用的消息，引起网友关注。对网友关注的3名管理人员的相关问题，我们调查了解，未发现影响公司正常运营的社会关系。（11月3日澎湃新闻）

​近日，有媒体报道：95年女生出任千亿资产国企董事，去年刚毕业无工作经历。一个是去年刚刚师范大学毕业的95年女生，一个是前年三本毕业、入职不到半年的93年女生，平均年龄24岁的两个女孩，在2018年9月出任了资产1270亿余元的国有企业西安高新控股公司董事。而该公司的新任董事长，则是一名仅有人才市场工作经验的84年女子。一时间舆论哗然，网络上一片质疑，媒体也提出疑问：这样一家资产千亿的国有企业，为何选择3名没有任何企业高管工作经历的女孩出任董事和董事长？

遭到曝光后，西安高新当即进行了回应，并且是前一天曝光、第二天回应，工作效率那是相当的高，充分显示了对网络舆情的高度重视。不过，如此快的调查和回应速度，也让人有点心里没底——这么短的时间，真的认真深入调查了吗？调查的结论可信吗？

仔细看了回应才恍然发现，其措辞很是讲究、暗藏玄机，可以说是有了结论，也可以说没有结论。比如，“未发现影响公司正常运营的社会关系”，“未发现”三个字非常耐人寻味。“没有发现”、“暂未发现”、“尚未发现”……类似的说法近年来颇受某些地方政府和部门的青睐，时不时就要拿出来用一用。“XX最牛夜总会”被查后，当地称“还未发现有公权力参与其中”；嫌疑人在看守所突然猝死，家属怀疑其遭遇刑讯逼供，专家调查后作出结论：“未发现死者生前有遭受刑讯逼供的迹象”……另外，“XX警方称暂未发现谋杀证据”、“广西北海称暂未发现公务员考试泄题证据”一类的新闻更是频频见诸报端。

​上述说法和措辞似应归入“外交辞令”和“模糊语言”之列。这种“模糊语言”的好处，就在于“进可攻、退可守”——如果舆论不再深究、可以蒙混过关，“暂未发现”理所当然就会变成“永不发现”；如果舆论穷追不舍、无法搪塞，也可以见风使舵，毫不脸红地将“暂未发现”变成“经过努力终于发现”。

更吊诡的是，西安高新一方面声称“未发现影响公司正常运营的社会关系”，同时却又承认“在选用企业管理人员的方法上，我们还存在不科学、不完善等问题，我们诚恳接受网友及社会各界的监督，加强对企业的监管，进一步修订完善相关制度”。是否有点自相矛盾呢？“不科学、不完善”的问题又到底是什么，能不能公布出来，以显示整改的诚意？这些问题是否会影响到选人用人的公平公正、是否会引发一些暗箱操作等严重问题？

面对公众质疑非要拿“未发现”来搪塞，显得很心虚也很不负责任。纳税人养着“相关部门”及其工作人员，就是要让其“发现”问题并解决问题的。啥事你都是“没有发现”、“暂未发现”，又何谈解决？说难听点，如此滑头的部门和官员，是否有失职渎职的嫌疑呢？并且，之所以总是“没有发现”，某些时候并不是源于水平不够，而是“不敢发现”甚至是“不愿发现”吧？回应“千亿国企95后任董事”别拿“未发现”搪塞，问题有就是有、没有就是没有，请给个明确说法。

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