招聘时不许问女性婚育情况，企业：不发offer就行了

原标题：招聘时不许问女性婚育情况，企业：不发offer就行了

为了找到一份合适的工作东奔西走，耗尽所有能量，结果却因为女性身份，企业几经思量，还是没有提供工作机会。相信这是许多职场女性都深有体会的事情，不过此事未来有望终结。

近日，人社部、教育部、全国妇联、最高人民法院等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中存在的就业性别歧视问题做了细化规定。

根据《通知》，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

如果企业不遵循规定的话，求职者可以举报，相关部门便会对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。无疑，该通知在一定程度上解决了女性找工作时的痛点，帮助女性更快走上工作岗位。

马云曾在演讲中表示："如果你想做成一家优秀的企业，你至少应该要雇佣50%的女性。一家顶级的公司应当女性比男性多。"但事实上，女性在职场上却受到了很多"不公平"待遇：

处在婚育年龄的女性，随时可能结婚、怀孕，被认为是"不稳定"因素，企业不敢轻易发offer。这就使得有些女性在找工作时，在简历中注明：已育、无二胎计划；丁克一族等字眼。在此背景下，很多育龄女性就算在工作中受了莫大的委屈，也不敢随意辞职，只能默默忍着。

女性在生儿育女的同时，还要承受就业歧视。也许有些朋友会问，企业那么赚钱，为何不照顾一下女性？其实，原因只有一个：经营企业是为了赚钱，而不是做慈善的。

为避免资源浪费，企业基本上都是"一个萝卜一个坑"，人才相当紧张。而育龄女性一旦怀孕，就会有请不完的假，比如孕检要请假、生育期间要请假、小孩病了要请假等。出于伦理道德，这些假企业必须批准。

而女性请假后，其工作就需要由他人代替，若是核心岗位的话，企业甚至需要再招聘人员来做，用人成本直线提升。因此，许多企业在招聘时就把女性挡在门外，杜绝以后的各种麻烦事。

但是，国家现在发话了，企业不准歧视女性就业。那么，该规定会改善现在这种情况吗？不少网友认为，效果微乎其微。在多数网友看来，此规定会让女性就业越来越难。

总而言之，女性生儿育女，是无法改变的事情，但女性当前面临的就业歧视，却是可以改变的。目前，政策已经发布，必将对女性就业有一定的帮助！