一直以为没有生育津贴，如今才知道单位少发快10万，杭州女网友愤怒了！

2019-03-26 20:20:30 来源：网络整理

工作中怀孕了是否有生育津贴？

有的话又应该发多少？

19楼论坛网友因为这事儿最近有点烦

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19楼网友@LandScape_yyy爆料

我写下这些文字的深夜，距离我的老东家“某发银行杭州分行”25周年行庆还有三天，距离杭州分行平息一场“离职女员工生育金维权”的风波过去也恰好三天。

在行庆到来之前，本来几个离职女员工数经坎坷的维权之路突然柳暗花明：原来坚称“从未亏待女员工，生育金不发的做法大家都一样”的某发银行杭州分行，突然悄无声息地补发了数百位女员工（含离职、在职）社保核发生育津贴与产假工资的差额部分。

在我所知的同事中，这个差额人均达5万元。这笔钱的发放让一部分人雀跃欢喜，又让另一部分人黯然神伤。谁高兴很好理解，那么到底是谁还在神伤呢？要回答这个问题，得先解开以下谜题：

作为一家上市股份制大行，某发杭州分行依据什么，此前长期截留社保拨付员工的生育津贴？

分行所辖数百位在职提交过生育津贴申请的女员工，又为何做到在长达六七年里对个人生育津贴被侵占一事隐忍不发？

这次女员工关于生育金突然集体维权的导火索是什么？

这次生育津贴维权后补发是否将某发杭州分行侵害女员工权益的沉珂一扫而尽？

作为一名在某发杭分奉献过最好年华的女员工，以及参与此次“离职女员工生育金维权”的一份子，我用个人经历来为大家捋一下时间线，可能上述问题答案就昭然若揭了：

一直以为没有生育津贴，如今才知道单位少发快10万，杭州女网友愤怒了！

200x年，我入职当时被誉为全行业收入最牛掰的“某发银行”的杭州分行，接受了无数人艳羡；

200x年-2016年，我从职场新人快速成长，充满了理想与干劲。期间我成为一位母亲，并于产假结束后回归工作，按照单位内网公示的要求，提交了生育津贴相关申请材料，后被人事部告知：能申请下来的金额为平产1000元，剖宫产2000元；

2016年，我离开某发银行；

2019年1月29日，一个许久未联系的某发同事和我聊了几句，一边发了这样一张截图，一边抱怨“什么意思？！行里不是一直都说没有生育津贴，为什么16年之后的又有补发？”

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2019年1月30日，我突然被拉入一个名为“某发生育津贴追偿”的群，群里有十余位离职女员工，大家讨论着各自在社保查询到的生育津贴金额“xx, 15年到账，88005元”“xxx,14年到账，102322元”“xxx,13年到账，88693元”。

此刻我才知道，原来作为正常缴纳生育保险的我，本应享受一笔于我来说金额不菲的生育津贴；也明白正是杭社险发[2018]13号政策下这次不得不推进的补发，让某发女员工看明白自己生育津贴一直被侵占的真相。

2019年1月31日，我拨通人力社保电话查询生育津贴金额，竟被告知系统内从未有我的津贴申请记录！且已超时无法再重新申请！！

离职维权群里粗略估计有同样情况的人不少于四位。有一位二孩妈妈懵逼地反问“怎么老大有记录，老二没有，都是一样上交材料呀？”，又有人说明明14年底提交的生育资料，被分行延误到16年才提交社保。

2019年1月31日，带着各种委屈和愤懑，离职女员工向浦发杭州分行发出了第一封追偿邮件，里面附带了“生育津贴已拨付分行未到账”和“生育津贴材料提交分行未拨付”两张名单。

2019年2月13日，离职女员工代表与浦发杭州分行进行第一次面谈，浦发代表回复“生育金不发的做法整个分行都一样，所以浦发未亏待女员工”。

2019年3月22日，经历坎坷的谈判和焦急的等待，“生育津贴已拨付分行未到账”名单内同学终于等来了好消息，他们为全体社保已拨付生育津贴的女员工争回了迟到的权益。

2019年3月25日，“生育津贴材料提交分行未拨付”名单内的同学们，收拾完黯淡的心情，继续开启自己的维权之路。

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说真的，一直不能理解，排名全国top的股份制大行，为何冒着上市公司的声誉风险，去截留女职工的生育金？更看不懂的是，分行对生育津贴这块的管理制度是怎么执行的？有没有向员工邮件普及这块福利？资料不齐全怎么处理？为何为出现“资料递交后被分行搁置一年多”“一个妈妈两个娃，老大申请了老二没有”“资料递交后查不到记录”这类奇事？

但我们相信，本届的浦发银行杭州分行领导班子，经历了这一次部分女员工生育金的补发，已经有了直面前期分行人事管理失误并纠偏的勇气，一定不会让我们这些曾经对浦发怀抱真诚的故人等待太久。

愿我们可以在3月28日，对浦发杭州分行心无芥蒂道一句：“生日快乐！”

楼主的遭遇也引来19楼网友们的围观与讨论

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