女子应聘前台，7天试用期后被要求做主播，很多女孩“上当了”

02

7天的试用期期间一切正常，小杨并没有早退、迟到，工作上也没有任何的差错。

结果却出乎小杨的意料，7天试用期，小杨没有通过考核，不能成为公司的员工。

人事给小杨两个选择：

1、转岗做主播或者陪聊。

2、离职走人。

更气人的是，人事专员之前承诺给的工资，突然变卦了。只给小杨30元/天的工资，七天总供给210元，按照原来的约定3000元/月，试用期给50/天。

03

小杨和同事诉苦，发现这是公司的套路。

小唐比小杨入职早，已经在公司工作一个多月了。小唐发现自己身边的同事和小杨有着同样的遭遇。

一般是7天左右，试用期没过，公司就以各种理由要求转岗或者劝退，而且不给试用期的工资。

身边的同事换得太勤快，小唐觉得公司这样的做法不对，有种“割韭菜”的嫌疑，利用“试用期”获取免费的劳动力。

可能是小唐颜值比较高，符合主播的要求，才被公司留下来。

04

知道公司“割韭菜”后，小杨决定直接离职，并且拿走了公司配的手机，直到公司给她发工资。

手机虽然不是什么贵重物品，也值得个几百块，而且小杨还做出了报复的举动。

在小杨的操作下，公司的招聘账号被封号了，公司以此为由，更不愿意给她发工资。

公司要求小杨归还手机，才可能和她协商工资的事情，否则一切免谈。并且，还要追究她把公司招聘账号弄封号的事情。

记者介入后，公司的负责人才出来协商解决，答应小杨，只要归还手机，就给她发工资，并且是按照50元/天的约定发。

归还手机后，公司负责人也当着记者的面，把350元转账给小杨。

05

公司的负责人还告诉记者，“高薪招人”是行业潜规则。

公司的招聘广告已经很低调了，没有太大的出入。有的公司直接提高到5000-6000元/月招一个文员，实际给的工资也是3000元/月。

行业竞争激烈，招不到人很容易被淘汰，大家都这么做，都是不得已而为之。

至于要求转岗做主播、陪聊，涉及到公司的业务，负责人没有透露任何信息。

有网友反映，很多小型公司就是只招应届毕业生，试用期三个月，不交五险，期满走人。

公司的目的很简单，把人力资本降到最低，反正前台的工作任何一个毕业生都能胜任，不需要固定的员工，能省就省。

应届毕业生没有工作经验，大多数人都是忍气吞声，不知道维护自己的合法权益，白白给公司打工了。

所以，应届生们要擦亮眼睛，别中了企业的圈套。

对于应届生求职的建议：

1、去正规的招聘会或者招聘市场找工作，尽量找大一点的企业或者公司。

2、不要相信任何口头承诺，试用期也协商好工资待遇，不要相信口头承诺。

3、企业克扣工资时，第一时间找保存证据，找仲裁机构，拿回属于自己的那份回报。