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女子应聘前台,7天试用期后被要求做主播,很多女孩“上当了”

原标题:女子应聘前台,7天试用期后被要求做主播,很多女孩“上当了”

走过最长的套路,是商家的套路。最难走的路,是求职路。

招聘网站上,我们常常能看到,一些平常的岗位薪资却异常的高,吸引了一大批求职者投简历。结果,投的简历大多石沉大海。有的给了面试机会,薪资待遇却没有网站上标明的那么高。

其实,这些都是招聘公司的“套路”。

女子应聘前台,7天试用期后被要求做主播,很多女孩“上当了”

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对于女孩子来说,朝九晚五、带双休的工作就是好工作。至于薪资,在3000-4000元左右也可以接受,重点是工作轻松。

所以,工作单位中的文员、前台都是抢手的职位,很多女孩子抢着上岗。

刚毕业的女孩小杨,踏入社会的第一份工作,她想找的就是文员或者前台。

让小杨没想到的是,她中了一家文化传媒公司的“套路”,连实习工资都差点拿不到。

这家传媒公司招聘前台,任职要求较低,工作时间和工作内容都很符合小杨的期望,工资也在可以接受的范围内,很快人事专员取得了联系。

人事专员答应小杨,实习工资3000元/月,转正后4000元/月。但是有个要求,试用期7天,试用期工资50元/天,试用期不过考核,不录用。

很快,小杨办理了入职手续,正式开始实习,也正式跳进了公司的圈套中。

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7天的试用期期间一切正常,小杨并没有早退、迟到,工作上也没有任何的差错。

结果却出乎小杨的意料,7天试用期,小杨没有通过考核,不能成为公司的员工。

人事给小杨两个选择:

1、转岗做主播或者陪聊。

2、离职走人。

更气人的是,人事专员之前承诺给的工资,突然变卦了。只给小杨30元/天的工资,七天总供给210元,按照原来的约定3000元/月,试用期给50/天。

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小杨和同事诉苦,发现这是公司的套路。

小唐比小杨入职早,已经在公司工作一个多月了。小唐发现自己身边的同事和小杨有着同样的遭遇。

一般是7天左右,试用期没过,公司就以各种理由要求转岗或者劝退,而且不给试用期的工资。

身边的同事换得太勤快,小唐觉得公司这样的做法不对,有种“割韭菜”的嫌疑,利用“试用期”获取免费的劳动力。

可能是小唐颜值比较高,符合主播的要求,才被公司留下来。

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知道公司“割韭菜”后,小杨决定直接离职,并且拿走了公司配的手机,直到公司给她发工资。

手机虽然不是什么贵重物品,也值得个几百块,而且小杨还做出了报复的举动。

在小杨的操作下,公司的招聘账号被封号了,公司以此为由,更不愿意给她发工资。

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公司要求小杨归还手机,才可能和她协商工资的事情,否则一切免谈。并且,还要追究她把公司招聘账号弄封号的事情。

记者介入后,公司的负责人才出来协商解决,答应小杨,只要归还手机,就给她发工资,并且是按照50元/天的约定发。

归还手机后,公司负责人也当着记者的面,把350元转账给小杨。

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公司的负责人还告诉记者,“高薪招人”是行业潜规则。

公司的招聘广告已经很低调了,没有太大的出入。有的公司直接提高到5000-6000元/月招一个文员,实际给的工资也是3000元/月。

行业竞争激烈,招不到人很容易被淘汰,大家都这么做,都是不得已而为之。

至于要求转岗做主播、陪聊,涉及到公司的业务,负责人没有透露任何信息。

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有网友反映,很多小型公司就是只招应届毕业生,试用期三个月,不交五险,期满走人。

公司的目的很简单,把人力资本降到最低,反正前台的工作任何一个毕业生都能胜任,不需要固定的员工,能省就省。

应届毕业生没有工作经验,大多数人都是忍气吞声,不知道维护自己的合法权益,白白给公司打工了。

所以,应届生们要擦亮眼睛,别中了企业的圈套。

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对于应届生求职的建议:

1、去正规的招聘会或者招聘市场找工作,尽量找大一点的企业或者公司。

2、不要相信任何口头承诺,试用期也协商好工资待遇,不要相信口头承诺。

3、企业克扣工资时,第一时间找保存证据,找仲裁机构,拿回属于自己的那份回报。

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