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拿什么去超越你的前辈

  

  “拿什么去超越我的前辈?”我想每一位刚刚入职的新手都会思考这个问题。然而,一天、一月、一年的过去了,还是没有找到这个问题的答案。因为对于一个步入职场的新手,要学的商场技能太多,张三告诉他,人脉经营是职场的重中之重,李四告诉他圆滑地用好“游戏规则”,更有甚者误导他,阿谀奉承是王道。新手在前辈的“谆谆教导”下,努力地学习、勇敢地去实践这些方法,到头来还是怀着怀才不遇的心态从这家企业跳到另一家企业,更为讽刺的是被辞退时老板连他的名字和脸都对不上来。
  
  你有过这样的经历吗?想好去商场买A品牌手机,到了商场被营业员“忽悠”了一阵后竟然买了B品牌的;原本没有跳巢想法,在猎头公司不厌其烦的“引诱”下,神不知鬼不觉地竟然成为了一名“空降兵”,降落到了一个完全陌生的公司;一场报告会,报告者的“气场”演讲竟然让你改变了的规划----。这里的“忽悠”、“引诱”、“气场”是一个人能力的彰显,你出这是一种什么能力吗?一个人的表达能力。
  
  对于具有这种能力的人才,每一位老板都会“垂涎三尺”、“照顾”有加,更不会出现在被辞退时连名字和人都对不上号的情景。
  
  三十多年的职场打拼生涯告诉了我,在学生时代被忽略的语文(、写作、表达等)知识,在如今的职场上要远远实用于数学、物理、化学。与其学好数理化,还真不如学会写作和说话。
  
  新员工都会遇到就职后三个月的一次续职报告。这是一次超越你前辈的绝好良机之一。三个月你不可能有超越你前辈的业绩,但是三个月对于一个有心人来说,你应该对自己的工作、团队、企业文化、管理水准等有较清晰的了解,在这些“领域”中,你抓住一个切入点进行剖析,并提出自己的独立见解,在续职报告会上充分展示你的书面和语言的表达能力,最好还有夺人眼球的PPT的辅助。将一场续职报告会看成是你独立表演的舞台,你的自信和表达能力一定会让到场的每位为你喝彩,尤其是总裁。殊不知语言表达能力和书面表达能力已经被当今的企业列为“最需要级别”了。
  
  尤其是语言表达能力。在职场中,团队之间的真诚交流、向消费者推荐产品的科学引导、做报告时的一种气场、向老板提建议时的“因果”阐述等都需要你具有良好的语言表达能力,就是谈也需要甜言蜜语啊!在当今极其浮躁的社会里,缺乏面对面的有效沟通,将是一个最大的灾难。
  
  现在的年轻人中间有多少人具有这种认知的呢?明明说话对象就在跟前,他们也懒得张口,宁愿通过短信进行交流,他们极度地享受着敲击键盘的速度和声音,相互欣赏着传贴的语言,他们根本没有意识到久而久之的这样下去就会渐渐地使自己“失去”会话能力,他们美好的未来也将慢慢地被葬送在这键盘的敲打声中。
  
  在这里,我真诚地告诫还蒙在鼓里的年轻人:“远离”键盘,学着说话吧!

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