改变的觉醒之——喜欢上工作

　　

　　前面有说到人为什么要工作？工作的意义在哪里？
　　
　　这章主要是阐述怎样才能喜欢上自己从事的工作，怎样才能喜欢上工作？
　　
　　二、喜欢上工作
　　
　　喜欢自己从事的工作
　　
　　你想获得事业的和的吗？
　　
　　前提是你必须热爱自己的工作。
　　
　　如果不喜欢、不热爱当前的工作，那你得马上改变自己的心态。
　　
　　“自己就是工作，工作就是自己”，达到这种程度，才是全身心地投入工作。
　　
　　把“工作”与“自己”分开，让两者保持距离，这是时下比较流行的观点。然而，要做好工作，就应该消除“工作”和“自己”之间的距离，要连同身心一起，全部投入工作。
　　
　　喜欢自己的工作，忍受艰苦、不懈努力。仅仅这一条就能成就人的一生。
　　
　　（重点语句提炼：自己就是工作，工作就是自己。喜欢工作、忍受艰苦、不懈努力，仅仅这一条就能成就人的一生。）
　　
　　但问题是，一个人要遇到自己喜欢的工作并不容易，大多数人只能从“自己不喜欢的工作”开始。
　　
　　因为不喜欢，他们对工作抱着勉强接受、不得不干的消极态度，因此对工作总是不满意，怨天尤人、牢骚满腹。
　　
　　最后本来才华出众、潜力无限的人生变得虚度光阴、一事无成。
　　
　　与其挑工作、选工作，寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地，从眼前开始。
　　
　　只要喜欢了，就能不辞辛劳，埋头工作。只要一心一意埋头工作，就能做出成果。有了成果，就能获得大家的好评。获得好评，就会更加喜欢工作。这样，良性循环就开始了。
　　
　　要想有所成就，首要的就是运用自己坚强的意志去喜欢工作。只要你这么做了，人生就将硕果累累。
　　
　　从工作中寻找
　　
　　当工作进展顺利时，取得哪怕一点点工作成果时，都要及时表达出心中的快乐：
　　
　　“太好了，又前进了一步”
　　
　　“太棒了，希望在前方”
　　
　　“我太佩服我自己了”
　　
　　“我又成长了”
　　
　　……
　　
　　继而将这种喜悦当做精神食粮，然后继续投入工作。
　　
　　要把一件事情做成功，必然会遇到大大小小的困难，在困难甚至是困境面前，要坚持下去，我们就要为每一步小小的成功而庆祝，这样才能不断给我们的工作注入新的动力，增添新的勇气。
　　
　　要抱有一颗善被的心，然后把感动带来的能量当做动力，更加努力地工作！
　　
　　这就是在漫长的人生征途中顽强的最好方法。
　　
　　（重点语句提炼：我们要抱有一颗善被感动的心，为每一步小小的成功而庆祝。）
　　
　　成为“自燃型”的人
　　
　　物质有“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”三种。
　　
　　同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”；第二种是点火也烧不起来的“不燃型”；第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”。
　　
　　想要成就事业，就必须成为能够自我燃烧的人。
　　
　　（重点语句提炼：想要成就事业，我们就必须成为能够自我燃烧的人。）
　　
　　一个团队里面总有这样的人，他们很理性，老是板着脸，表情冷漠，怎么也不会兴奋。
　　
　　不管周围的人干得如何热火朝天、激情四射，他们都不会燃烧，甚至不但不燃烧，还给别人泼冷水。
　　
　　遇上这样的人可不是好事。
　　
　　在一个企业和团队里面，这种“不燃型”的人哪怕只有一位，整个团队的氛围就会变得沉闷压抑，工作状态和成果就会受影响。
　　
　　我在培训和辅导企业高管时，总是跟他们讲：团队里面发现有不燃型的人，大可不必留在团队。
　　
　　我希望团队都是自燃型的人，不用“点火”也会自动燃烧。至少，他们是能同别人一起燃烧的“可燃型”。
　　
　　要想将自己的能量充分发挥出来，让工作顺利进行，就必须成为热爱工作、积极主动、善被感动的“自燃型”。
　　
　　成为“带动者”
　　
　　为了顺利推进公司或团队的工作，无论做什么事情，都需要有一个精力充沛、起核心作用的人物。
　　
　　他将成为全体人的中心，带动整个组织一起行动，去达成目标。
　　
　　一个组织里总有这样的人，没有谁来要求他做，他却自己主动提议要干这干那。
　　
　　不是只有老员工才会这样，年轻人中也有这样的人，他们会召集前辈、师兄们前来，然后向他们提出自己的建议。
　　
　　比如，面前有一个课题：这个月要提高销售额。
　　
　　这时，如果一个刚参加工作不久的年轻员工提出：“主管，公司讲了要提高销售额，今天下班后，我们部门集中讨论一下怎么来提高，好不好？”
　　
　　如果能开口说出这样的话，那么此人就是“带动者”，他是真的热爱工作，有团队意识，有魄力，就有希望成为领导人。