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不要为单一目的跳槽

  

  我们在跳槽之前就要修正跳槽的目的,把追求个人发展发在首位。所谓个人发展就是个人能力的提升、视野的开阔、发展的拓展等。有了这些,我们所追求的高薪、高职位都将不是问题。
  
  跳槽本身就意味着一舍一得,舍弃的是原公司的原职位,得到的是另一公司另一职位。有的人跳槽是因为对原公司的职位和薪水不满意,有的人是因为厌倦了原公司复杂的人际关系,有的人看公司发展势头不好、急于踏上一条抗风浪的大船,有的人想了解不同的行业、重新燃起工作激…总之,跳槽的理由各不相同,而跳槽的同样迫切。
  
  实际上,跳槽确实是一个新的契机;有人在面试时就可以提出高薪要求,有人能够应聘到比原来职位高的岗位,也有人能在新公司得到能力的提升、自身价值的实现…但我们必须注意的是,跳槽不可怕,可怕的是跳出了槽。
  
  因为人们跳槽的原因不同、目的不同,所以在做选择时会有不同的侧重;希望人际关系简单点的人会选取择管理比较透明、公司规模不是很大的企业;期望高薪的,只要薪水能让他满意他就会考虑;希望借跳槽在职位上更上一层的,便会降低其他方面的要求希望晋级…各人追求不同,跳槽的公司也会有所不同。实际上,单纯地因为薪水、职位或良好的人际关系去跳槽是不明智的,因为这样很容易跳错槽。
  
  那些得到了高薪,却要一个人干两个人活的人,会后悔自己为什么选中压力如此大的公司;那些希望人际关系简单的人进入新公司,却发现人际关系没有简单不说,各种待遇还远不如从前,于是后悔不迭;而那些得到了高职位的人却发现公司管理制度很不完善,可以给自己意见的人很少,工作起来很不顺畅…这个时候人们才意识到,自己是跳错了槽。于是,有人后悔,有人抱怨,有人继续寻找下家。
  
  为了避免这样的事情发生,我们在跳槽之前就要修正自己的目的,把追求个人发展放在首位。所谓个人发展就是个人能力的提升、视野的开阔、发展空间的拓展等。有了这些,我们所追求的高薪、高职位都将不是问题。如果我们所在的企业,能够满足我们未来发展的需求,那么就要毫不犹豫地待下去。
  
  吴世雄原是花旗集团的一名技术人员,为了热情、健谈、与人沟通,当他发现自己更愿意与人打交道而不是与机器打交道时,他想在公司内部“跳槽”,即从技术部门转入销售部门。
  
  不到天年时间,吴世雄以经做到了部门经理,但当时已经将自己定为销售人员的他,决定放弃在花旗银行的发展,跳槽进入柯达公司。因为这个公司能够更广泛地接触客户,可以从中学到更多的营销技巧,拓展自己的视野,积蓄自己的人脉。果然,在柯达任职的经历使他得到了很大的磨炼,他的营销才能迅速提升。基于此,他的职业发展空间更大了。
  
  10年,吴世雄出任lotus中国区总经理。20世纪90年代,中国IT产业刚刚起步,我们对软件的认识几乎为零,吴世雄带领公司做了大量的培养市场、开发客户的工作。从此他在业界声名鹊起,价值得到了进一步提升。
  
  1993年,英特尔看中了吴世雄的营销力,向他抛出了橄榄枝,这次的职务是市场开发总监,全面负责英特尔在中国市场的拓展。当时吴世雄是有些犹豫的;lotus也是一家不错的跨国企业,他的待遇、职业前景都不错,跳不跳槽似乎没有太大的区别。但是,吴世雄最后还是选取择了英特尔公司。他的考虑是;英特尔是世界一流企业,它能自己面临更大的挑战,学习到更多的经验,进一步扩大自己的影响力,职业上升的幅度将会更大。在英特尔7年的时间里,吴世雄亲历了这个世界顶尖的芯片品牌在中国生根、发芽、结果的全过程。到吴世雄离开英特尔时,英特尔在中国的业绩整整增大了25倍,吴世雄成了炙手可热的职业经理人。
  
  此后,吴世雄的才能被微软的高管相中,在微软高管的盛情邀请下,吴世雄出任了微软大中华区首席营销官。其间,他的营销才能更是得到了淋漓尽致的表现。在他的努力下,微软改变了在中国强硬形象,变得更有亲和力了。
  
  吴世雄之所以能够越跳越跳好、越跳越高,就是因为他跳槽时看重的是新公司能够给他带来更好的发展,他的能力能够得到提升、影响力能否增大、职业发展空间能否扩大。可以说;他的跳槽是十分理智和高明的。
  
  虽然我们未能达到吴世雄的高度,但我们完全可以借鉴他跳槽时的思路,跳入能使我们有更好发展的公司,而不是选择那些能暂时满足我们心理需求、却不能使我们增值的公司。
  
  职场中人要明白,我们对职业的种种要求,不可能总是靠跳槽来实现。所以我们在跳槽时就一定要仔细考量,新公司能否让我们的能力有所提升,影响力有所增强,发展空间有所拓展。我们只有跳入那些能让我们有更好发展的公司,才不会通过再次跳槽的方式来满足自己的需求。对于那些不能给我们更好发展的公司,要尽量舍弃;如果暂时找不到合乎要求的公司,我们宁可不跳槽。
  
  

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