应届生面试通过,因身高太矮被拒绝入职,企业否认:内部没沟通好
又到了的毕业季,很多大学生已经开始出来找工作了。找工作其实是一个双向选择的过程,企业和应聘者都有自主选择权。如果经过面试,双方都有合作的意愿,应聘者想要到公司就职,而企业也给应聘者发了入职,就不应该再以各种理由拒绝给应聘者办理入职手续。
河南郑州一名应届毕业生小吴近日找到媒体求助,称自己在当地一家公司应聘成功,并且收到了入职书,可到了要入职的时候,他们却不给自己办理入职手续了,原因是因为她长得太矮了。
小吴称,她大学学的是影像专业,当时看到这家公司招聘的岗位与自己的专业相符,而且自己条件也符合,于是就投了简历。经过面试后,公司也认为她各方面条件符合,就她到公司办理入职。可到了入职那天,公司却不肯给她办理入职,说她身高不符合要求。
小吴应聘的是青少年脊柱侧弯筛查,按道理来说,这个岗位对于检验者的身高是没有什么特殊的要求。如果有要求的话,也应该在招聘信息上显示出来,或者在面试的过程中提前告知。可是在公司的招聘简章上,小吴并没有看到关于身高的要求,而且在面试过程中,面试的领导全程未提及身高的问题。
小吴说,以前自己穿的都是平底鞋,但是经过这次事情之后,她都换上了厚底松糕鞋,因为这件事对她的打击实在太大了。她希望应聘单位能够给应届生提供一个公平就业的机会,而不是身高歧视。
那应聘单位不给小吴办理入职,真的是因为她的身高不符合要求吗?记者陪同小吴找到了涉事单位的工作人员,工作人员表示,当时面试的时候,他们觉得小吴各方面的条件都符合,就给她发了入职材料。
但是当天小吴来公司办理入职时,他们又跟项目部的负责人进行了沟通,觉得她的条件不是特别的匹配。当记者问到具体是哪个方面的条件不匹配时,工作人员表示,就是因为身高的原因。但关于身高方面的条件,他们之前也没有具体说明。
不过公司另外一名负责人却给出了另一种解释,她声称这名工作人员理解错了,是他们公司内部没有沟通好。当时公司有两个人来应聘,那边有一个要来入职的,这边也有一个要来入职,综合考量之后,他们认为另外一名应聘者更适合这个岗位,所以就没给小吴办理入职。
本来都已经收到了入职,以为自己就要到公司工作了,小吴还在附近租了房子,可现在工作没了,房租还要支付,小吴觉得公司应该承担自己的房租违约金。后来经过沟通,公司同意支付小吴两个月的房租违约金,目前钱已经打到小吴的账户。
公司想要招聘什么样的员工,应该在招聘信息上将招聘的条件都写明白,或者在面试的过程中直接跟应聘者讲清楚。如果没有提前写明,也没有口头告知应聘者,给应聘者造成损失,用人单位是应该承担责任的。
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