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互联网公司宁愿招新员工,也不愿给老员工加薪?老程序员说出心酸

原标题:互联网公司宁愿招新员工,也不愿给老员工加薪?老程序员说出心酸

近些年整个互联网行业,都得到了蓬勃的发展,顺便也带动了程序员的就业。程序员这份工作在很多人眼中,已经成为了高薪的代表,虽然工作强度很大,但别的行业也相差不多。然而近几年,整个互联网行业对于老程序员的态度却并不和善。因为越来越多的老程序员,在公司里和被开除和被边缘化,能够善终的并没有多少人。

互联网公司宁愿招新员工,也不愿给老员工加薪?老程序员说出心酸

而且在现实中,互联网公司宁愿开除老程序员,也不愿意给这些人加薪。那么为什么会造成这样的现象呢?一个老程序员说出了这些年的心酸。

1、老程序员精力逐渐跟不上

虽然很多人都觉得程序员这份工作,拿到的薪水优于其他行业,但在高薪的背后,也要看到程序员的付出。其中有句玩笑话,说的是程序员的段位越高,头发则越少,其实这个现象间接表明,程序员的工作强度之大。对于程序员而言,加班就是家常便饭,若是赶上项目攻关期,通宵也是常事。在这么大的工作强度下,老程序员的精力肯定跟不上。企业自然不会给这些人涨薪,若是有选择的话,必然逐渐将这些人开除掉。

互联网公司宁愿招新员工,也不愿给老员工加薪?老程序员说出心酸

2、与新员工的竞争上不占优势

由于互联网行业异常红火,所以近几年报考计算机相关专业的学生,也变得越来越多。大学每年都要向社会,输送几十万的专业人才,而市场上的优质公司却是有限的。加上现在很多年轻人,都非常看重工作的前景,以及自己到底能够学到怎样的技能与知识。所以很多年轻人,会削尖了脑袋往大公司里钻。现实中公司开出的实习工资是非常低的,而有的岗位就是做一些重复性的劳作,经过几个月的实践,新员工完全有能力替代之前的老员工,所以这样一来,老程序员自然会失去企业的“宠爱”。

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