现在职场的普遍现象之解答

　　

　　职场是什么？是仕途之路上的平步青云？还是商战的百战不殆？是拥有如日中天的事业？还是选择工作和家庭的平衡？大浪淘沙始见金，优秀的你一直坚信自己就是一颗金子，是一匹千里马，漫漫职场路，究竟什么才算成功？
　　
　　困惑1：现在找不管什么工作只要企业对外招聘，好像对工作经验要求比较多，或者说对工作年限要求比较多。我毕业后四处找工作，但是总是被工作经验这条所限制。您认为我有什么方法去破冰呢？或者说，您认为我该有怎么样的心态呢？
　　
　　解答：现在很多企业都是急功近利，非要有经验的人不可，因为大家等不及，也不愿意自己培养人，这种做法会有很多长远的问题，不过并非所有的企业都是这样。你有选择的余地，既然你没有经验，你有什么？你如何能证明没有经验照样可以做好，你准备好答案了吗？
　　
　　困惑2：我目前是在一家建筑企业做法律事务人员，前面有三条路：一是继续做法律事务，等待升职（本企业要想获得提拔最少要４年）；二是通过司法考试，争取做律师（是我的理想，但也知道过程会很艰辛）；三是下到工地做项目办主任，从此改走政工（收入会有很大提升，但很辛苦，也抛弃了专业）。目前工作还算得到领导认可，但收入太低，前面摆着的三条路，我不知道该从何选择。既想摆脱目前低薪的状态，也想从事自己喜欢的工作。
　　
　　解答：那要看你最关心什么，如果是短期的薪水，那么就选挣钱多的工作，如果是选事业，就要符合自己的兴趣和爱好，如果想当官，就要默默等待，4年在正规企业是不算长的。
　　
　　困惑3：信誉，作风，信念，人品都要做到的话，在一个公司效益不好或者正在成长的时候，欠下大部分供应商半年的货款，采购主管应当如何做呢？
　　
　　解答：如果一个公司没有信誉，最好还是不要把自己的信誉给搭上，那样不值得，对于一个有追求的人来说，应当珍惜自己的一切。
　　
　　困惑4：我是技术骨干，学过管理，在沿海地区工作过，现在我应聘管理工作，可在应酬方面做的不好，怎么办？
　　
　　解答：学过管理并不意味着可以做管理人员，因为管理不是学来的，是从实践中掌握的技能，不仅仅是知识。如果你希望做管理人员，就要学会沟通，因为管理人员的定位就是教练，不会沟通就不可能做教练。当然沟通与应酬有差别，后者有时是被动的，甚至是无奈的。
　　
　　困惑5：营销人员能吃喝嫖赌，见人说人话见鬼说鬼话，才能成功吗？
　　
　　解答：那是低层次的业务人员，根本谈不上是做销售或者市场营销的，否则就玷污了销售人员何市场营销人员的声誉。销售人员分成四个层次，即乞求型，交易型，顾问型，战略型。你所说的这种人顶多就是处于乞求阶段，换句话说就是“要饭的”。这种成功不值得大家学习。
　　
　　困惑6：我去年大专毕业后在一个小县城的银行工作，我不想一直都呆在这里，想去大点的城市工作，目前我只想多积累经验，以后有好有工作机会再换个工作，我现在担心过一二年后高学历的越来越多了，我的年龄也大了，那时还会有好的工作机会吗？还是现在就丢掉这份工作直接出去闯闯呢？
　　
　　解答：其实不必担心，不同年龄段有不同的价值，学历只是在招聘时起作用。如果你对现在的工作还满意，只是想去大城市，最好在努力工作一段时间，如果能上一个台阶再走会更好。因为雇主都相信，只要你在一个单位可以干好，受到大家的欢迎，换个地方也一样。
　　
　　困惑7：你认为怎样的人才是有能力的人？怎样才能体现一个人的能力？
　　
　　解答：人才的概念是相对的，人才没有标准，能力也没有标准，关键是看你在什么地方工作，一个运动员到了公司就可能什么价值都没有，所以看你在什么岗位，根据岗位要求，才能判断你是否胜任，有没有完成工作的能力。
　　
　　困惑8：我是一名刚毕业的学生，在一家金融公司实习了半年多，现在也转正了，但我很不喜欢我现在的工作，我理想的工作是做广告或是休闲酒吧这类的行业。无奈所学专业跟这些都拉不上边，很郁闷不知道从何找起？
　　
　　解答：对于刚毕业的大学生来说，你没有太多的选择余地，能有一份工作就不错了。事在人为，如果你认为自己是块好料，就做给你的第一个雇主看看。现在的自由太多了，所以你才会有烦恼。
　　
　　困惑9：仕途的平步青云才能算得上是一个成功的人吗？难道平步青云真有那么重要吗？一个人当100个人用那才叫是人才吗？
　　
　　解答：我从来不认为平步青云是普遍法则，甚至认为是不可能的，除非你有一个老爸很厉害，否则连想都不要想。路是人走出来的，但我一直喜欢工作两不误，没有必要把自己当超人，人不是铁，不能成为金钱的奴隶，否则活着干什么？
　　
　　困惑10：市场营销或者管理专业的应届毕业生该做什么工作？没有经验刚起步可以找到称心的工作吗？我想成为您这样的人。可以告诉我我该怎么做吗？因为我刚毕业自己出来找工作。以为自己什么都可以。可是却一无所获！可以告诉我哪里做错了？
　　
　　解答：踏踏实实做好你的第一份工作，如果你能坚持做5年，相信你一定能成功，现在的人太浮躁了，你能否让企业感到你不浮躁？
　　
　　困惑11：我现在的工作工资很低，但公司又几次派我出去培训，回来之后很久也没有涨过工资，曾经有过离开公司的念头，但那样好像觉得又不妥当。现在心理很矛盾，究竟是走该还是留。
　　
　　解答：那要看你图什么，别忘了培训也是一种投资，尽管钱没有拿到手，但那是公司长期的投资，如果你现在的工资不如同行，但是培训机会远远多于其他企业，将来一定会回报到你的收入的。
　　
　　困惑12：请问你在工作时候有没有遇到你的下属不听你的话。对说的话，就像耳边风一样呢？要是你处理这样的问题你会怎么处理。
　　
　　解答：要看是什么原因，如果是因为不理解任务可以下次说清楚，如果是心不在焉，就要警告，如果总也改不了，就请他或她走人。
　　
　　困惑13：我不知道如何对自己更好的定位，甚至不知道自己的目标是什么？
　　
　　解答：从你这个问题就能感觉到你的困惑是什么，好像你自己并不了解自己，更不知道走向何方，所以先把自己的职业目标设定好，然后才有可能走向成功。实在没有目标，那就按照别人给你设定的目标从小事做起，给自己积累一些经验。
　　
　　困惑14：我刚进入一家公司，经过一个月的时间熟悉公司的企业文化后，发现要想晋升的机会很难，有时，我想先离开这家公司，我怎么样处理我的心态？
　　
　　解答：你可以问一下自己，换一家公司就能达到你的要求吗？你才干了一个月就想走的话，有点太着急了，任何公司都不会提拔新进来的员工，所以要有点耐心。
　　
　　困惑15：我是一名2008年的毕业生，现在面临着写简历和求职信，怎样写才能更吸引单位的青睐！
　　
　　解答：你不妨找一些明白人指导你写，千万不要变成流水账，要有自己的特，用人单位为什么要用你，你能给出一个答案吗？有很多书介绍这方面的经验。
　　
　　困惑16：作为没有文凭背景的我，怎样才能在众多竞争中取胜。我有八年的车间工作经验，熟悉产品的制造流程，有近三年的生产管理经验。因文凭问题难以找到一份满意的工作。请问我的简历该怎样写，又该注意些什么问题？
　　
　　解答：既然没有文凭，而有工作经验，那么你的成绩如何表现出来，你能不能写一篇《文凭并不等于技能》的来？来强调自己的优势在哪里，如果你真有本事，很多老板都会接受的，现在并不是只看文凭。只看文凭的人往往都是没有水平的人。
　　
　　困惑17：要锻炼成为个出色的职业规划师，要做些什么啊？
　　
　　解答：当你在职业生涯方面取得巨大成功后，就能告诉别人如何成功，别人才会相信你，如果你自己的事业都不成功，怎么能教别人去规划职业生涯，没有可信度。我觉得你工作20年后再做这件事可能更好。
　　
　　困惑18：我在公司是一名中层管理人员，但在处理上下级关系时，总是处理不好，受夹板气！但我是真心待人的，奈何现在的人很不知足。上面的领导怕你超越他，下面的员工又不争气，这种情况如何处理？
　　
　　解答：这种情况在正规公司不可能出现，因为员工是管理者的内部客户，每年一次的员工满意度调查就是对上级的大考，如果管理者不关心部下，那是自己找死。
　　
　　困惑19：我是一室内设计专业的学生，快毕业要工作了，但是我不喜欢我现在的专业。我做市场营销，但是专业不对口，怕做了做不好，反而还要回到室内设计这一行上来而浪费时间。请您给我指点一条路？
　　
　　解答：其实做市场营销不需要什么专业，我也不是是学市场营销专业的，后来做了市场营销工作。那些专门学市场营销的，反倒做不好，因为没有专业背景。如果你喜欢做市场营销，去做好了。
　　
　　困惑20：我08年毕业，一直想考试，考跟本专业有关的证。可是家人想让我去找工作，这样把我原本的计划完全打乱。我没有实习没有接触社会。不敢踏出这一步，不知道怎么找工作，没有信心，迷茫，不知道怎么办。我也想过要边考试边工作，可是工作怎么找呢？我一点经验都没有，谁又要我呢？真的很迷茫。
　　
　　解答：你是不是害怕找工作？千万不要因为害怕而选择逃避，考证的目的是什么？经验是积累出来的，如果没有第一步，就永远没有经验。
　　
　　困惑21：请问怎样克服在面试时因紧张而造成的大脑空白，思维迟钝，声音发颤，口齿不伶俐等不良反应？
　　
　　解答：如果你面试前准备2小时，就算是及格了，如果准备8小时，就算是良好了，如果能准备32小时就算优秀了。只要你准备充分，就一定成功。
　　
　　困惑22：什么才是真正的千里马。为什么找工作必须要文凭吗？
　　
　　解答：找工作一定是要文凭的，因为在别人不了解你之前只能通过文凭来判断你属于那一个层次的人。但是一旦你进入一家企业，文凭就不起作用了。就像找朋友一样，如果是自己认识的，就不会讲家庭背景，收入，职位等，而是看重一个人的人品和个性，以及是否合得来。但是如果是别人介绍认识的话，开始的时候这些因素就成了必须考虑的问题。
　　
　　困惑23：态度真的能决定一切吗？
　　
　　解答：不要这么轻信口号，态度不可能决定一切，就像细节不能决定成败一样，现在各种口号流行，很容易误导人。没有某个因素可以决定一切，要不就太简单了。
　　
　　困惑24：我找了两个月的工作了，可是每次去面试结果都是等通知，可结果就没有消息了，我真的搞不懂为什么很多公司都是要招本地人呢！那外地的人怎么样才可以找到工作呢！
　　
　　解答：我想这不是外地人的问题，是你没有打动面试的人，所以才会有等通知这一说，我曾经面试过很多人，看到优秀的苗子，会马上劝说应聘者尽快下定决心，问他何时能来上班。不要把责任推给外地人。
　　
　　困惑25：我是一个没有目标的人，我知道这样不好，最大的缺点我不知道自己要怎么做？
　　
　　解答：既然没有明确的目标，那就静下心来踏踏实实地做好每一件事，不管做什么都尽力而为，以较高的标准要求自己，从而能让周围的人感到你是一个可以信赖的人，是一个好的合作者，也许过一段时间，你就慢慢地有目标了。
　　
　　困惑26：面试时，问剖析自己的优点和缺点，怎么回答？
　　
　　解答：面试时一定要实话实说，能客观地看待自己的优缺点。对于比较优秀的招人单位来说，选人时一定是德才兼备，对于自认为没有缺点的人，或者认识不到自己缺点的人，是不会有人要的。关键是对所要应聘的企业和岗位有深刻的了解，能知道自己与企业的要求是否吻合，哪些优点对企业来说很有价值，哪些缺点企业可以容忍。总之，如果隐瞒了自己的缺点，即使招聘阶段蒙混过关，将来也一定会出问题，对双方都是损失。
　　
　　困惑27：简历投了无数，无电话来。怎么办？
　　
　　解答：如果盲目地投简历，肯定有问题，要知道好单位每天会收到无数的简历。所以要有针对性地投简历，先选择想去的单位，再了解这些单位的情况，然后关注这些单位的动态，并设法接近这些企业的员工，最后才能寄简历。当然如何做这几步，需要你自己去思考，这个世界是自己闯出来的，在家里等是不行的，事在人为。
　　
　　困惑28：跳槽多了，会有什么利弊？
　　
　　解答：频繁跳槽会让用人单位担心，谁也不愿意要经常跳槽的人，如果每隔两年就跳槽一次的话，就会有麻烦了。
　　
　　困惑29：我很喜欢我现在的泳装设计工作，也愿意当作终身的职业。可是公司老板和我们工作的时候并不善于沟通，很强权，更糟糕的是还有人身攻击。企业成长也慢，效率低。我有必要埋首苦干吗？（泳装设计的公司很难找）工作需要讲尊严吗？居然批评人时不说人工作好坏，说人家面相不好。
　　
　　解答：人活着一定要有尊严，如果老板对待员工缺乏起码的尊重，那就只好炒他的鱿鱼了。一个企业家或高级经理人如果不尊重员工，是没有什么大出息的。类似的企业应该很多，不要为了饭碗而失去尊严，这只是我个人的看法。
　　
　　困惑30：成功到底是什么呢？成功的背后是不是需要尝到酸甜苦辣呢？为什么我就不是一个成功的人？
　　
　　解答：成功就是你自己设定的目标实现了。如果你想做一名出色的，而你得到了学校和学生的认同，你就成功了。人有不同的追求，你要问自己，什么是成功？金钱，地位，学识，尊敬等等，你看重什么？如果你看重的东西得到了，你就成功了。不过，成功者在成功的路上一定有很多艰辛，因为你要付出比别人更多的代价，这正是生活的精彩之处，没有甜酸苦辣生活还有什么意思，这个过程是很有必要的。
　　
　　困惑31：从一家公司离开了，去了另一家公司，过一段时间原来那家公司又高薪聘请，而且董事长和总经理还总打电话，该怎么办？
　　
　　解答：能有这种机会一定要珍惜，只有当你的价值得到认同的时候，才可能回到原来的工作单位。不过你是否喜欢他们给你的工作，你当初走的时候原因何在？现在回到原来的公司，问题是否解决了？
　　
　　困惑32：如果在大学学习过程中，理论知识学习得不够好，那么将来工作的能力就意味着比较差吗？道德问题，是公司招聘看重的素质吗？
　　
　　解答：理论知识是否重要，要看从事什么样的工作，没有统一的答案。很多学习不太好的人（但是也不能是比较差的人）在工作中都找到了感觉。关于道德问题，那要看是什么样的企业，有些企业只看能力，不管是否存在道德问题，能把生意做好就行了，而规范化的大企业比较注重德才兼备。
　　
　　困惑33：可以去香港工作吗？听说那边都二三万一个月呢？
　　
　　解答：不要光看收入，还要看工作量，工作要求和生活成本，香港的房子是北京的10倍以上，在北京上百万的房子，在香港就是上千万。
　　
　　困惑34：我是个刚刚参加工作的大学生，可我觉得现在很迷茫，好像一下子没有了曾经的目标。我只是想要一个怒放的生命！在这里工作得很迷茫，我是不是应该换个工作？
　　
　　解答：对于刚刚进入职场的人来说，不要期望值过高，应该踏踏实实地做好现在的工作，这个世界上没有那么多让你怒放生命的机会和工作，如果有也是在你拼搏十几年之后，想现在就达到那种境界，似乎太奢侈了，你换个工作还是这样，会如何？那就反复换下去。如果你连现在的工作都做不好，换再多的工作也没有意义。
　　
　　困惑35：我是一个希望在工作中得到别人承认的人，现在从事人力资源管理及行政管理才半年多，以前主要做行政，没有太多的经验，只是凭着对工作热爱和悟性去做，但是最近一两个月内，因为几件事情上的安排工作考虑不周，导致一些问题，虽然问题事后解决了，但能力也在领导心中大打折扣，请问我该如何去处理或者以后从哪些方面加强学习呢？
　　
　　解答：既然从事人力资源方面的工作，就要努力去学习，去请教，不要凭着自己的热情去工作，要学会规定动作，否则很容易出问题。不过你做这项工作才半年，应该有几个阶段性的目标才对，半年达到什么水平，一年达到什么水平，两年，三年。。。只有明确了目标，才知道自己与目标的差距，接下来才是缺什么，补什么。
　　
　　困惑36：我做过关于职业心理的测试，事实上我就是处在这样的境遇之中。由于我对很多方面的职业都有几乎相同程度的兴趣水平，呈现“天花板”似的结果，所以不知道将何去何从？
　　
　　解答：给自己一个目标吧，你想干什么？对什么都有兴趣是一个方面，做什么事情擅长才是最重要的，只有当你做某个工作比别人强的时候才会显现出来。
　　
　　困惑37：为何处事待人越是坦诚，认真，太过于真心的付出，就会在乎回报？更加令到自己心里难受？
　　
　　解答：做人坦诚，认真是应该的，我也是这样的人，不过不要对别人要求太高，更不要指望什么回报，就像我今天做这件事一样，从来没想过要什么回报，所以就会开心。我相信善有善报，恶有恶报，积德行善没有什么不好。
　　
　　困惑38：我已经毕业五六年了，一直从事助理类的工作，感觉自己像个打杂的，不知道以后应该如何发展。我学的是理工科，不过专业知识已经荒废了，现在不知道以后该如何规划自己的职业生涯。我的性格是比较随和的，但有时缺乏霸气，似乎天生是给别人当助手的料，自己又很不甘心。
　　
　　解答：你问问自己到底想要什么，然后义无反顾地去追求，只要不甘心就去努力，当然要耐得住，能有恒心。
　　
　　困惑39：我二十五了，现在找份好工作很难，动不动就要几年经验。我想考研，但又怕耽误经验的积累，究竟考研和现在工作哪个更重要呢？
　　
　　解答：现在很多年轻人是因为逃避现实而去考研，我不知道你考研的目的是什么？是喜欢从事研究工作吗？你要先分析一下自己适合干什么，喜欢干什么？然后再看看是现在就工作容易达成目标，还是考研更容易达成目标？没有目标的话，做什么事情都没有意义。
　　
　　困惑40：人的一生在追求什么？名利、金钱、还是更多的东西？为什么有钱的人更有钱，而穷的人则更穷？
　　
　　解答：人在不同的阶段，追求的东西也不一样，你大概听说过马斯洛理论吧？人的追求有5个层次，从最基本的衣食住行，到最高的个人实现，需要一步一步地攀登，在低层次需求未被满足之前，是不可能追求高层次需求的，当然有极少数人是例外，比如雷锋。但是对于绝大多数人来说，都是普通人，而不是超人，因此会按照正常的模式发展，所谓以人为本就是尊重这种人的本性，能让不同层次的人安居乐业。在没有钱的时候必须先有钱，否则一切都是空谈。市场经济是不同情弱者的，所以必然会出现赢家通吃的局面，所以大家都要努力奋斗，不要成为失败者，这就是适者生存的市场经济原则。所以只有努力往前走，不要放弃，你也能成为有钱人。
　　
　　困惑41：请问能力与机遇哪一个更重要？人常说是金子总会有发光的时候，可金子可以长时间的去等候人们的挖掘，但人又怎么等的了那么长的时间呢？
　　
　　解答：一个人的成功既要有能力，也要有机遇，但是能力是前提条件，否则机会来了也会失去，对于没有什么后台的普通人来说，机会非常少，所以一定要把握住。我不知道你已经等待了多少年，也不知道你自认为自己是金子的道理是什么？你是否在某个单位是公认的优秀员工？你是否在能力方面远远超过你周围的同事？你是否每次做工作都能让上司刮目相看，总是以超越自己上司的期望值作为工作目标？市场经济讲究的是利益的平等交换，那么你的价值体现在哪些方面，你可以用什么价值与他人交换？所以，还是具备生存的能力，才会遇到机会。
　　
　　困惑42：不知道以我这个84年段的年龄，是该安心找个每月拿几佰块工资，找个会赚钱的人嫁了？还是继续追寻我的梦想，成为独挡一面、受世人敬仰的女强人？
　　
　　解答：我始终认为在中国很多年轻人被各种各样的口号给误导了，比如“不想当将军的士兵不是好士兵”，这是非常错误的理念，按照这种逻辑，全中国只有几千人（已经成为将军的人）才是成功的，其他人都是不成功的。我的理念是“不想当将军的士兵才是好士兵”，因为作为一名士兵，应该想着如何成为少尉，绝对不是将军，否则很容易好高骛远，让自己失望。你现在的追求应该是成为一名合格的员工，而不是去当女强人。
　　
　　困惑43：我正在找一个自己心目中理想的工作，可惜事实并不简单我该如何继续下去？
　　
　　解答：其实，理想中的工作是不存在的，就像理想中的不存在一样，你必须接受现实，在目前这种竞争激烈的环境中，能有一份工作就不错了，所以要静下心来把最基本的事情做好，这个世界是公平的，同样的环境，为什么别人可以成功，因为他们动脑子思考，他们不怨天尤人，否则就可能陷入困境，总也找不到自己理想的东西。目标越高，达不到目标的失望就越大。所以是现实和目标的差值。
　　
　　困惑44：如何看待当前大量农业大学毕业的学生进入城市找工作，即使是和自己专业不对口的但是去农村又没有相应的平台给我们，我们究竟该怎么走？
　　
　　解答：其实在大学里学的更多的是方法，将来能用到实际工作中的部分少的可怜，专业对口的概念已经越来越淡薄了。所以去什么地方工作一来看是否有机会，二来看你是否能达到雇主的要求。在哪里能发挥自己的作用，能实现自己的价值就去哪里工作，这是很正常的思维。
　　
　　困惑45：我现在每天基本的工作是经理只让我发传真，打好的客户交给经理。真正业务上的事情根本不让我碰，我想自己做点事情，也得不到支持。我上班到现在已经一年了，感觉什么都没学到，是不是应该考虑换工作呢？
　　
　　解答：选择在哪家公司工作，可以图收入高，也可以图培训机会多，或者图上司好，或者晋升机会多，或者有机会锻炼自己做事。一个好公司就是能给员工做事的机会，赚钱的机会，学习的机会，晋升的机会。不过很多公司能提供一到两个机会就不错了。
　　
　　困惑46：如何定义职场的成功？若想获得职场的成功，需要具有那些基本的素质或能力，如何塑造并进一步发挥该方面的能力呢？
　　
　　解答：首先，人才的概念是相对的，被某个公司开除的人到了其他企业也可能是优秀的人才。其次，成功的前提是有目标，当达到阶段性目标时就成功了。所以职场的成功没有统一的标准，因人而异。第三，当你有了目标，就要问自己与理想的状态差距有多大（即达到优秀的标准），在哪些方面还欠缺，认识自己。第四，给自己制定一个计划，如何弥补自己的不足之处，用多长的时间去完成，从而具备相应的知识和技能。这样你就知道努力方向了。
　　
　　困惑47：作为一名即将毕业的大学生，也就是一名职场新手，那么我该如何认识和把握自己，走向成功的职场之路？
　　
　　解答：这个问题太大了，从你这个问题就能感觉到你的困惑是什么，好像你自己并不了解自己，更不知道走向何方，所以先把自己的职业目标设定好，然后才有可能走向成功。实在没有目标，那就按照别人给你设定的目标从小事做起，给自己积累一些经验。
　　
　　困惑48：我从总裁助理这个职位转向人力资源。对于人力资源我是菜鸟级别的，一切都需要重新开始学。这本是一件好事，但问题是我对人力资源并不感兴趣，而很多朋友都对我说学习人力资源是比较好的一个终极选择，让我坚持。我很困惑，不知该如何是好。自己想转向行政管理，考一个行政管理师的证书是否有必要？
　　
　　解答：其实从行政助理到人力资源是非常好的选择，我原来的助理也是在我的劝导下成为人力资源管理部门的一名员工，她现在负责员工培训，自己也讲几门课，干了半年多了，还不错。我不知道你为何不喜欢人力资源工作，这是未来非常有前途的一个职业，只有知道了你的困惑所在才能帮你想办法。
　　
　　困惑49：为什么要换工作？换工作的依据是什么？当有若干机会的时候，如何选择，如何判断？目标应该定多远？
　　
　　解答：换工作要建立在个人理想之上，也就是说你一定要有一个长远的目标，而你每换一次工作都要让你更接近这个目标，这很重要。绝对不是为了换工作而换工作，而是使新的工作能更有利于你更快地实现你的目标。反过来说，你要先确定你的目标。这个目标一开始不能定得太高，不能一下子定出10年乃至20年以后的目标，这都是不切实际的；与此同时，你在短期之内确定的目标最好不只是一个，按照我自己的经验来说，那样很容易在一棵树上吊死。为了不出现因为目标达不到而让自己产生失落感的情况，最好给自己同时准备几条路；然后再根据外部市场环境的变化，来决定要选择这几条路中的哪一条。比如，你可以为自己先选三条路，针对每条路都确定一个目标，当你准备换工作的时候就要确定——我如果做了这个选择就意味着我会走哪条路，也意味着我能不能更接近我的目标。总之，先确定路线，再确定目标，然后再看哪件事情有利于达成目标，我觉得这是换工作的一个前提，只有把这个前提确定了，你才知道你想要的是什么。
　　
　　困惑50：当一个人面对众多机会的时候，应当选行业，还是选公司？是选岗位，还是选老板？
　　
　　解答：如果你是刚刚走向社会，这个时候你选择的重点应该是公司，也就是看哪家公司能给你提供培训的机会，能够让你逐渐成为一个管理者或者一个职业人员，这个时候公司的作用非常大，如果选错了公司，即使你再努力，它也不会把你变成那样的人。第二个阶段就要选岗位和老板，因为你从事的岗位能够给你提供锻炼的机会。作为一名管理人员，当你带领着一批人工作的时候，你的想法有可能和老板的想法不一样。在这种情况下，如果你的老板很坦率，什么事都跟你交流，你就很容易做；但是，如果你的老板让你去猜，那就会很麻烦。我见过很多老板都喜欢让别人猜，猜对就晋升你，猜错了就牺牲你。所以，我觉得中期选岗位和选老板是非常重要的。最后就是选行业。如果你已经做到比较高的层次了，比如做到了总监或者总经理的位置，这个时候一个行业对你来说是至关重要的，一个行业能决定你的舞台有多大。