“超越自我”是一种赌徒的心态

　　

       在和工作中，你一定遇到或者听到过这样的抱怨：我是好心，谁知道事情会发展到这种地步呢？早知道这样，我才不会接手这活呢。
　　
　　兢兢业业、任劳任怨、为老板勇挑重担，最终还是让老板感到失望的员工，是最痛苦的员工。他们常会在心里嘀咕着：没有功劳也该有苦劳吧！诸不知，现今的老板只对结果感兴趣，至于产生结果的过程归属于当事人。过程的惊心动魄、跌宕起伏是当事人的享受、是当事人的承担。了，过程就是当事人与同行分享的案例，失败了，过程就是老板埋单送给当事人的经验教训。
　　
　　最近我以顾问的身份出席了好友公司的一次例会。该公司是一家炼油化工企业，建厂至今已有7个年头，最近进行了一次全方位的设备检修和技术提升改造工作。没想到，检修完毕的试车结果不如人意，设备扩大了，生产能力却没有得到提高；冷却系统换代升级了，冷却效果却没有好转；管道直径放大了，物料转移的速度却不见提升，总之问题多多。会议成了主管这次大检修的任工与老板你来我往的争论战。眼看四个小时的会议在激励的争辩中将不了了之，因为老板与任工还没能决出个雌雄，我再也按捺不住地打断了他们的理论，发表了我的意见“问题已经很清晰了，这次整修是失败的，失败的主要原因是任工不该接受这份你根本没有能力完成的工作，这与你接受这份工作的理由和出发点都是为了公司好无关”。
　　
　　为什么在上一个新项目前，我们都习惯做一个可行性研究报告？这份报告的宗旨，就是从各个不同的方面来充分评估我们自身拥有驾驭这个项目的能力。比如，市场开拓能力、资金借贷能力、抵抗风险的能力等等。如果项目所需要的能力超越了自身拥有的能力，再好的项目也不得不放弃。
　　
　　不要受成功人士的忽悠，去玩弄什么“超越自我”的游戏。一个人可以超越你的前辈，甚至于你的，但是唯独不可能超越自己。“超越自我”是一种赌徒的心态，即使成功也是一种偶然。美国最有魅力和创新力的创业导师蒂娜•齐莉格告诫我们：“不要让自己背负太多，以免让自己和那些依靠你的人失望。做到这些，你就能少走弯路，你的也会悄然发生变化。”