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掀起职称评定的“红盖头”

  

  目前的职称评定存在着严重的弊端和腐败之风。笔者曾多次参加市教师中级职称评审工作,对其中的“奥秘”略知一二。现将我所知道一些内幕情况掀开来,以飨读者。
  
  首先,职称申报人参评之前,要及时捕捉信息疏通渠道。每年在临近评审之前,市教育局、人事局总是从“评委库”中随机抽调部分职称较高的教师担任评委,美其名曰“评审专家”。遂逐级通知至评委本人。于是,有的申报人通过下达通知的工作人员,事先获取评委人员的准确名单,并立即与之取得联系。路途远的打电话、发短信,较近的驱车而至。一句话,就是要求评委在整过评审过程中给予“多多关照”,必要时给于“周旋”。为了笼络评委,有的申报人置酒席为评委饯行,有的给评委送烟酒,有的为评委包车送行,有的为评委充值话费,有的找上级领导为其打招呼,凡此种种,不一而足。凡与评委有过当面接触的申报人,在整过评审过程中自然会被评委列为“重点保护对象”的。如无特殊情况,一般都能顺利通过。中国是个人情大国,虽然评委们的不算太富裕,但也不在乎区区几张“老人像”或烟酒什么之类的。但评委在乎的是面子,对申报人是否恭维特别的敏感。因为它体现了申报人与评委之间的“亲疏之别、敬怠之殊”。可以想象,这种不正之风所到之处,哪有评审的公正性与合理性的存在呢?这是绝对不可能的!
  
  其次是直接找有关领导。有的申报人总认为领导的权力大、面子也大。只要他们出面跟相关评委打个招呼、写个条子,评委们是不会也不敢拒绝帮忙的,这叫搬大的,压小的。往往失得其反。如今的人都明白这个“潜规则”:只要你有求于人,“空手套白狼”是绝对不可能的!至于申报人给领导送多
  
  少钱、送什么礼,评委们是心知肚明的。当收到领导交给的密密麻麻名单时,这些评委心中自然也是不平衡的。常听到有的评委背下发牢骚:“哈哈,好处都给了局长、股长们,麻烦的事归我,见鬼去吧!”但是,想归想,不平衡归不平衡,领导嘱咐的事总不能置之不理呀,回去也不好交代啊!看着那一串串密密麻麻的名单,有的评委愁得茶饭不思,夜不能寐。真是“为伊愁得人憔悴”。俗话说”“拿人钱财,替人消灾”嘛。沉重的心理压力使不少评委放出狠话来:明年若是在当评委,都是你“孙子”!
  
  再次是暗箱操作。可以这样说,整个评审过程实际上就是一个“暗箱操作”的过程。评委与评委之间、评委与领导之间、评委与职评办工作人员之间,是一种全方位的“互动”过程,是一笔笔肮脏交易的过程。试想,哪个评委、那个领导、哪个职评办工作人员,掖下无人?于是,你放我一“马”,我让你一“卒”,你踢我一“脚”,我还你一“拳”,你若涮下一个我的人,对不起,我就涮下你的两个人。评委之间原来是彼此彼此而已。有一位曾经是“全国优秀教师”的申报人,可能是因为太“狂”的缘故,竟没有找任何关系,同样被“涮”下来。还有的申报人,关系竟找到省政府。而那些没有找关系的申报人,必然要成为职称评定过程中的“牺牲品”!
  
  总之,职称评审过程中的“”太多太多!
  
  

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