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五本论

  

  作者:何鹏荣
  
  MBA商学院
  
  每个人都在追求自己的理想和价值。在这个过程中,有人了,而多数人却失败了。失败并不可怕,可怕的是我们不知道失败的原因和关键点在哪里?
  
  失败的人,总是把失败归结于客观的外在事物。表面上说是自己的某某方面的问题,而在内心深处,还是指责或谴责某某人或某某物:有的埋怨上级领导眼睛有问题;有的埋怨生不逢时——“既生瑜,何生亮”;有的埋怨父母没有广大的关系网;有的埋怨自己是女人,有的埋怨自己年龄大或年龄小……他们的结果是什么?有的在唉声中认命而不思进取;有的在埋怨中愤世嫉俗;有的在叹气中干脆破罐子破摔,毁了自己的大好前程。
  
  作为一个成功学的研讨者,我对成功有着自己独特的理解。在此,我给那些暂时失败或还没有成功的朋友们谈一谈的五种本钱,希望能帮助这些朋友们分析得失,再次走向成功的巅峰。
  
  一个人的一生需要有五种本钱,才能立世成才。五种本钱为:一、知本,二、智本,三、资本,四、人本,五、本。
  
  一、知本:
  
  知本既一个人的知识含量,包括理论与实战技能。
  
  知识改变命运,人需要有知识理论做上升价值的基础,自古社会重视有学识的人和有技能的人。有句话叫“家有万金,不如一技在身。”以学识论才能的事,自古有之。但古往今来,君不见有多少学识的人,往往不能得志,空有才学,最终只能抱憾终身,甚至越有学识的人,越活的不如人意,遭受磨难,不得成功。如历史上才华横溢的:屈原、司马相如、李白、杜甫、王羲之等等等等数不胜数。由此可见,学识能够成就一个人的伟业,但不见得都能够靠学识成功。
  
  君再看自己周围,身边能接触到的百万、千万、亿万富翁们有几个是学历高,知本强的人成功的?就是现在拿着某某某大学的学历的富翁们,多半也是后来学的或买的。
  
  知本强的人,反而为知本弱的人在打工。这样事在我们周围比比皆是。那些整天牢骚满腹的人,往往却是那些知本强的人,因为知本越强,心态越不平,牢骚越大。最后越不成功。多少愤世嫉俗的诗篇散文,都是出自那些不得志的知本者手中。
  
  所以说,拥有知本的朋友,在不得志之时,不要抱怨感叹,你所拥有的知本,对于成功率来讲,最高只能占到百分之三十。别太高估自己的知本价值。高估的价值越高,期望值越高,反而得到的失望越大。造成的心态越不平,越抱怨,别人给你的机会就会更低,因为没有人愿意把机会给一个满腹牢骚的人。
  
  二、智本:
  
  智本既悟性。悟性产自与全情的投入和执着的专注。
  
  这是一个成功率极高的人群。这个群体中的人学历不见得有多高,但这些人确是这个世界的霸主。
  
  智本来自于专注的投入,“成功来至于敬业和专注。”智本的人不会盲目的遵循“坚持就是胜利”的道理,当遇到过不去的坎的时候,他们懂得转弯绕行后在去达到自己期许的目标。
  
  智本人行动力最强,他们往往想到就会去做,不会前思后想,患得患失。他们知道自己的知本不强,所以更加努力和总结。他们也懂得一口吃不了个胖子,所以总是为自己设定一个能达成的小目标,待完成后在进行写一个目标。
  
  智本的人容易犯错,因为做事前考虑不周全,所以容易犯错和碰壁。智本的人不怕犯错,犯错后也会经过总结后再次上阵,他们在不断地产生错误、不断地发现错误,不断地改正错误,不断地完善自我的循环中走向成功。
  
  智本人不善于创新,但非常善于模仿,只有给他们看到一个样本,他们就敢于去做。看我们周围的成功人群,不难发现,我们所用的大多数产品,如国产汽车、国产电脑,特别是山寨手机,山寨品牌服装等等,都是在模仿中茁壮成长。这也是目前不能成为世界的高端科技前列的重要原因。但在我国现在改革、变革的发展中国家里,这部分人目前是我国主要社会推动力和财富拥有者。
  
  在这群智本人的群体里,有很多人也遭遇到了失败的结局。因为在他们最初的创业中,他们都做出了一定的成绩和业绩,但由于知本力差,格局有限,限制了他们的思维观念,总是以自己的喜好来做事,总是认人为贤,而不是人才为贤。所以不能把企业做大做强,不能捋顺理财渠道和发展规划。他们常常是家族式经营,重用的都是亲朋好友,而这种格局常常是一人强,一个企业就强。一人病故或发生意外,一个企业就倒闭破产。
  
  智本朋友们,无论你现在的企业或事业做得多么的辉煌,都只是暂时的。若想吧事业和企业做大强并长盛不衰,唯有把知本与智本相结合。在飞速发展的现代社会中,如果一直使用自己曾经的、昨天的成功经验来管理和运营今天的市场,那注定会导致你明天的失败。切记:“昨天成功的经验往往是导致你未来失败的重要因素。”
  
  一定要多学、常学、好学、学。学习新鲜事物、新的观念、新的方法,关注宏观动态,了解社会走向,才能赢得明天的胜利。
  
  三、资本:
  
  资本既资源整合,一个人要想成功就必须学会整合自己的资源。目前中国的富人们,都是资源整合的高手,所谓靠山吃山,靠水吃水。山西的煤老板们有钱,是因为他们会整合地下的煤资源;石化公司的富人们有钱,是因为他们会整合地下的石油资源;浙江温州人有钱,是因为他们会把亲友们的资金资源集体整合,再一起运作;有山有水的,整合旅游资源;沿海地区的,整合人才资源。
  
  我们每个人都是一座没有开采的金矿,都有很多资源等待开采,但我们往往不懂得挖掘,白白的浪费掉了。
  
  首先是我们自己本身的资源,我们从小到大,从学校到社会,学到那么多知识和技能,往往被我们忽略不计。总是把注意力去关注和评价别人身上的优点和资源。
  
  每个人都想成功,都想成为钱的主人,但我们往往为了生计,去追求金钱,而不去为实现自己的理想和目标去工作。为了生计,我们轻易地改变了自己的理想和喜爱,放弃了自己身上所拥有的资本。君不见大学里所学专业的学子们,有几人能在工作中体现和实现自己的理想?放弃自己的资本资源,无异于放弃了自己的金矿,去给别人当奴隶。
  
  当一个人为事业、理想和喜好而工作的时候,钱就变成了人的奴隶。当我们去追求我们的理想和事业的时候,我们在喜好中才能获得快乐,只有在快乐的工作中,我们才能够发挥出我们的潜能,发挥潜能后才能更加的成功。
  
  再者是身边的人脉资源,家人和自己总是把求助他人的帮助,当成了低人一等的下流事,总认为自己的面子是金子做的。却不知,把你的面子拿下来到市场去卖,便宜的一分钱三斤也没人要。面子是一种尊严,尊严是我们每个人的做人原则和道德底线。我们需要有尊严的生活,但求助她人不是让我们丢掉我们的尊严,而是通过整合利用我们的人脉关系,可以在未来的生活中活的更加的有尊严。别再“死要面子活受罪。”
  
  笑容是我们的资本;
  
  坚韧是我们的资本;
  
  热情是我们的资本;
  
  主动是我们的资本;
  
  执着是我们的资本;
  
  敬业是我们的资本;
  
  学识是我们的资本;
  
  技能是我们的资本;
  
  爱好是我们的资本;
  
  积极是我们的资本;
  
  经验是我们的资本;
  
  经历是我们的资本;
  
  爱心是我们的资本;
  
  信心是我们的资本;
  
  理想是我们的资本;
  
  信念是我们的资本;
  
  特长是我们的资本。
  
  等等,我们拥有这么多资本,我们有什么理由去放弃自己的金矿?
  
  整合我们的资本,利用我们的资源,选择适合我们自己的事业,我们就一定能很快成功。我坚信:“没有学习不好的学生,只有不合适的学科。没有做不好工作的人,只有不合适的岗位。把合适的人,放在合适的岗位上,每个人都能创造奇迹。”
  
  四、人本:
  
  人本既人际关系。
  
  在我们周围的任何一家单位中,都存在着一种现象,那就是我们总认为有能力的人,反而不能得到上级领导的重视和重用。自认为我们单位中的领导,一般都是一些没有真才实学,只会巴结上级领导的阿谀奉承之辈。所以造成很多自认为有才干的人不服气。
  
  我问过很多人两个问题:
  
  第一个问题:现在一个小学没毕业的人可能当上副县长吗?
  
  几乎%的人回答说:“不可能。”
  
  第二个问题:如果这个小学没毕业的人,他的哥哥是国务院某某大领导,他有可能当上副县长吗?
  
  几乎99%的人回答说:“不是可能,而是肯定能。”
  
  由此可见,在当今中国,乃至于全球,你可以没有钱、没有能力、没有学历,但只要你有良好的人际关系,你就可以大富大贵。相信这个观点大多数人都是认可的。
  
  由此可见,人际关系在我们的生活中是多么的重要,单位中自认为有能力的人得不到重用,是因为他们不懂得这些领导们所拥有的那种能力,是一种更高超的能力。这种能力就是人际关系的交往能力。多少人自持有技术和知本能力,而得不到提拔。古有技术力较强的:岳飞、杨家将等,死于非命。有知本力较强的李白、杜埔等,郁郁而终。
  
  拥有人本的能力,可在官场上如鱼得水。人本关系的建立也是一种技能,而这种技术,使很多人不能放下那点可怜的自尊心而失去的。这是一种很多人得不到而骂街的一种学问。所以就形成了当官的比群众多,有技术能力的人被没技术能力的人领导。所谓的“外行领导内行”的现象就是这样产生的!
  
  人际关系的建立,有人把它和钱联系起来,有人把它和父母联系起来。其实这是片面的理解,是没有得到的人,自我安慰的一种解释。有句话叫:“没有关系找关系,有了关系没关系。”关系也许和钱有关系,财可通神,但钱财的关系是不牢靠的。是用的着你就有关系,用不着你就没关系的一种关系。家人的关系那更是一时的关系,古语“三十年前看父待子,三十年后看子待父”就说明了这种关系不是一成不变的。
  
  人际关系的牢固建立,需要建立一种对上级无比忠诚的一种思想观念,这种观念的建立,需要想拥有人本的人,时时传达给你的上级是忠诚,和时时做出让上级认为你忠诚各种事实。“想做一个好的领导,首先要学会做一个好的被领导者。”
  
  中国自古在各个阶层都有帮派存在,在现在社会中也处处存在,让上级领导认为你是他的人的时候。他才会重用你,提拔你!当你拥有了这种思想和行为的时候,你离飞黄腾达的成功日子就指日可待了。
  
  如果你想被领导赏识你、赏识你。鹏荣给朋友们的一个忠告:“不仅要用嘴去让领导赏识你、重用你。更要用行动去让领导赏识你、重用你。如果你的领导还没有赏识你、重用你。说明你做的还不够出色,你还需要加倍努力。”
  
  五、情本:
  
  情本不是EQ。而是指情绪的控制力。
  
  纵观我们周围的领导们,你会发现一个问题,男人多,女人少。是因为女人做事不够细心还是女人做事不负责任?女人比男人更细心更负责,但影响女人不能当好领导的一个重要因素就是情绪。
  
  前有站在台前的一代女王武则天,后有垂帘听政的慈禧太后,回顾历史,在她们执政期间,都是搞的朝野上下一片喧哗。臣子们各个提心吊胆,不是想怎样敬业的工作,而是把全部精力放在怎样观察女王的脸色。因为女王的脸色多变,造成民间处处怨声载道。反唐的、反清的大有人在。不是大家不拥护女王,而是女人的心态情绪化严重,一时高兴,她能活蹦乱跳,一时情绪低落,她能哭天抹泪。即使做了女王,女性的情绪化行为也不例外。于是情绪就成了女性成功的最大天敌。纵观史事,导致整个国家改朝换代的主要因素也是因为不能掌控情绪、任意胡作非为的男性帝王所致。
  
  男性与女性相比较,男性的细心力和责任心都没有女性强,但男性的情绪较为稳定,不会轻易发脾气,不会轻易喜怒无常。遇事比较能冷静思考,所以男性更适合当领导。
  
  一个人的情本,是由个性决定的。个性有两个方面决定:生理因素和心理因素。
  
  有人说孩子生下来都一样,个性都是后天培养的,这个说法不正确,就像男孩天性喜欢枪刀,女孩天生布娃娃一样,天性中的怯懦和勇敢、被动与主动、内向与外向、分散于集中、懒惰与积极等,都是客观存在的。
  
  后天成长的环境,也是造成人的个性方面的一个主要因素。有人先天内向,在后来环境的影响中,变的外向了。有人先天外向,在家人的压制和环境的影响中,变的越来越内向了。三字经中的孔子的“人之初、性本善。”与墨子的“人之初、性本恶。”都是片面的说法。人性中有善的一面,也有恶的一面,君不见孩子有人心向善的,也有孩子在做坏事的时候,是很快乐的吗?
  
  人性中有善也有恶,也就形成了情绪产生的结果。很多人知道发脾气不好,常常发脾气后就会后悔,但若在遇到相同问题的时候,还是控制不住自己的情绪。还是以自己的喜好而做事,只图一时之快,常常不考虑后果的成败。最终以失败告终。他们常常用“江山易改禀性难移。”来自我安慰。
  
  禀性真的不可以改吗?非也!一个人想改,没有改不了的,就像戒烟一样,有人总是以戒不了为借口。有人自杀时连饭都可以戒,难道烟就戒不了?其实不是戒不了的问题,而是自己感觉:一、值不值得戒;二、愿不愿意戒。“一切都是以自己的意愿为行为准则。”
  
  如何才能控制自己的情绪?其实很简单,只要在自己想发脾气的时候,停一下,可以用冷水洗个澡或洗一下头后,再问自己二个问题:一、着急能解决问题吗?二、怎样做才能解决这个问题?
  
  强者让行为控制思绪,弱者任思绪控制行为。帮助朋友们控制情绪的五种方法:
  
  一、不要冲动,冲动是魔鬼;
  
  二、不要让天气左右你的;
  
  三、不要用别人的错来惩罚自己;
  
  四、不要用自己的错来惩罚别人;
  
  五、不要在冲动时做任何决定;冲动时做出的任何决定都是错误的。
  
  《羊皮卷》的一段话可以让我们作为控制情绪的借鉴:
  
  悲伤时,我开怀大笑。
  
  病痛时,我加倍工作。
  
  恐惧时,我勇往直前。
  
  自卑时,我换上新装。
  
  不安时,我提高嗓音。
  
  穷困潦倒时,我想象未来的富有。
  
  力不从心时,我回想过去的成功。
  
  自轻自贱时,我想想自己的目标。
  
  只有积极主动地控制好自己情绪,才能掌握自己命运的成与败。
  
  

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