五本论

　　

　　作者：何鹏荣
　　
　　MBA商学院
　　
　　每个人都在追求自己的理想和价值。在这个过程中，有人了,而多数人却失败了。失败并不可怕，可怕的是我们不知道失败的原因和关键点在哪里？
　　
　　失败的人，总是把失败归结于客观的外在事物。表面上说是自己的某某方面的问题，而在内心深处，还是指责或谴责某某人或某某物：有的埋怨上级领导眼睛有问题；有的埋怨生不逢时——“既生瑜，何生亮”；有的埋怨父母没有广大的关系网；有的埋怨自己是女人，有的埋怨自己年龄大或年龄小……他们的结果是什么？有的在唉声中认命而不思进取；有的在埋怨中愤世嫉俗；有的在叹气中干脆破罐子破摔，毁了自己的大好前程。
　　
　　作为一个成功学的研讨者，我对成功有着自己独特的理解。在此，我给那些暂时失败或还没有成功的朋友们谈一谈的五种本钱，希望能帮助这些朋友们分析得失，再次走向成功的巅峰。
　　
　　一个人的一生需要有五种本钱，才能立世成才。五种本钱为：一、知本，二、智本，三、资本，四、人本，五、本。
　　
　　一、知本：
　　
　　知本既一个人的知识含量，包括理论与实战技能。
　　
　　知识改变命运，人需要有知识理论做上升价值的基础，自古社会重视有学识的人和有技能的人。有句话叫“家有万金，不如一技在身。”以学识论才能的事，自古有之。但古往今来，君不见有多少学识的人，往往不能得志，空有才学，最终只能抱憾终身，甚至越有学识的人，越活的不如人意，遭受磨难，不得成功。如历史上才华横溢的：屈原、司马相如、李白、杜甫、王羲之等等等等数不胜数。由此可见，学识能够成就一个人的伟业，但不见得都能够靠学识成功。
　　
　　君再看自己周围，身边能接触到的百万、千万、亿万富翁们有几个是学历高，知本强的人成功的？就是现在拿着某某某大学的学历的富翁们，多半也是后来学的或买的。
　　
　　知本强的人，反而为知本弱的人在打工。这样事在我们周围比比皆是。那些整天牢骚满腹的人，往往却是那些知本强的人，因为知本越强，心态越不平，牢骚越大。最后越不成功。多少愤世嫉俗的诗篇散文，都是出自那些不得志的知本者手中。
　　
　　所以说，拥有知本的朋友，在不得志之时，不要抱怨感叹，你所拥有的知本，对于成功率来讲，最高只能占到百分之三十。别太高估自己的知本价值。高估的价值越高，期望值越高，反而得到的失望越大。造成的心态越不平，越抱怨，别人给你的机会就会更低，因为没有人愿意把机会给一个满腹牢骚的人。
　　
　　二、智本：
　　
　　智本既悟性。悟性产自与全情的投入和执着的专注。
　　
　　这是一个成功率极高的人群。这个群体中的人学历不见得有多高，但这些人确是这个世界的霸主。
　　
　　智本来自于专注的投入，“成功来至于敬业和专注。”智本的人不会盲目的遵循“坚持就是胜利”的道理，当遇到过不去的坎的时候，他们懂得转弯绕行后在去达到自己期许的目标。
　　
　　智本人行动力最强，他们往往想到就会去做，不会前思后想，患得患失。他们知道自己的知本不强，所以更加努力和总结。他们也懂得一口吃不了个胖子，所以总是为自己设定一个能达成的小目标，待完成后在进行写一个目标。
　　
　　智本的人容易犯错，因为做事前考虑不周全，所以容易犯错和碰壁。智本的人不怕犯错，犯错后也会经过总结后再次上阵，他们在不断地产生错误、不断地发现错误，不断地改正错误，不断地完善自我的循环中走向成功。
　　
　　智本人不善于创新，但非常善于模仿，只有给他们看到一个样本，他们就敢于去做。看我们周围的成功人群，不难发现，我们所用的大多数产品，如国产汽车、国产电脑，特别是山寨手机，山寨品牌服装等等，都是在模仿中茁壮成长。这也是目前不能成为世界的高端科技前列的重要原因。但在我国现在改革、变革的发展中国家里，这部分人目前是我国主要社会推动力和财富拥有者。
　　
　　在这群智本人的群体里，有很多人也遭遇到了失败的结局。因为在他们最初的创业中，他们都做出了一定的成绩和业绩，但由于知本力差，格局有限，限制了他们的思维观念，总是以自己的喜好来做事，总是认人为贤，而不是人才为贤。所以不能把企业做大做强，不能捋顺理财渠道和发展规划。他们常常是家族式经营，重用的都是亲朋好友，而这种格局常常是一人强，一个企业就强。一人病故或发生意外，一个企业就倒闭破产。
　　
　　智本朋友们，无论你现在的企业或事业做得多么的辉煌，都只是暂时的。若想吧事业和企业做大强并长盛不衰，唯有把知本与智本相结合。在飞速发展的现代社会中，如果一直使用自己曾经的、昨天的成功经验来管理和运营今天的市场，那注定会导致你明天的失败。切记：“昨天成功的经验往往是导致你未来失败的重要因素。”
　　
　　一定要多学、常学、好学、学。学习新鲜事物、新的观念、新的方法，关注宏观动态，了解社会走向，才能赢得明天的胜利。
　　
　　三、资本：
　　
　　资本既资源整合，一个人要想成功就必须学会整合自己的资源。目前中国的富人们，都是资源整合的高手，所谓靠山吃山，靠水吃水。山西的煤老板们有钱，是因为他们会整合地下的煤资源；石化公司的富人们有钱，是因为他们会整合地下的石油资源；浙江温州人有钱，是因为他们会把亲友们的资金资源集体整合，再一起运作；有山有水的，整合旅游资源；沿海地区的，整合人才资源。
　　
　　我们每个人都是一座没有开采的金矿，都有很多资源等待开采，但我们往往不懂得挖掘，白白的浪费掉了。
　　
　　首先是我们自己本身的资源，我们从小到大，从学校到社会，学到那么多知识和技能，往往被我们忽略不计。总是把注意力去关注和评价别人身上的优点和资源。
　　
　　每个人都想成功，都想成为钱的主人，但我们往往为了生计，去追求金钱，而不去为实现自己的理想和目标去工作。为了生计，我们轻易地改变了自己的理想和喜爱，放弃了自己身上所拥有的资本。君不见大学里所学专业的学子们，有几人能在工作中体现和实现自己的理想？放弃自己的资本资源，无异于放弃了自己的金矿，去给别人当奴隶。
　　
　　当一个人为事业、理想和喜好而工作的时候，钱就变成了人的奴隶。当我们去追求我们的理想和事业的时候，我们在喜好中才能获得快乐，只有在快乐的工作中，我们才能够发挥出我们的潜能，发挥潜能后才能更加的成功。
　　
　　再者是身边的人脉资源，家人和自己总是把求助他人的帮助，当成了低人一等的下流事，总认为自己的面子是金子做的。却不知，把你的面子拿下来到市场去卖，便宜的一分钱三斤也没人要。面子是一种尊严，尊严是我们每个人的做人原则和道德底线。我们需要有尊严的生活，但求助她人不是让我们丢掉我们的尊严，而是通过整合利用我们的人脉关系，可以在未来的生活中活的更加的有尊严。别再“死要面子活受罪。”
　　
　　笑容是我们的资本；
　　
　　坚韧是我们的资本；
　　
　　热情是我们的资本；
　　
　　主动是我们的资本；
　　
　　执着是我们的资本；
　　
　　敬业是我们的资本；
　　
　　学识是我们的资本；
　　
　　技能是我们的资本；
　　
　　爱好是我们的资本；
　　
　　积极是我们的资本；
　　
　　经验是我们的资本；
　　
　　经历是我们的资本；
　　
　　爱心是我们的资本；
　　
　　信心是我们的资本；
　　
　　理想是我们的资本；
　　
　　信念是我们的资本；
　　
　　特长是我们的资本。
　　
　　等等，我们拥有这么多资本，我们有什么理由去放弃自己的金矿？
　　
　　整合我们的资本，利用我们的资源，选择适合我们自己的事业，我们就一定能很快成功。我坚信：“没有学习不好的学生，只有不合适的学科。没有做不好工作的人，只有不合适的岗位。把合适的人，放在合适的岗位上，每个人都能创造奇迹。”
　　
　　四、人本：
　　
　　人本既人际关系。
　　
　　在我们周围的任何一家单位中，都存在着一种现象，那就是我们总认为有能力的人，反而不能得到上级领导的重视和重用。自认为我们单位中的领导，一般都是一些没有真才实学，只会巴结上级领导的阿谀奉承之辈。所以造成很多自认为有才干的人不服气。
　　
　　我问过很多人两个问题：
　　
　　第一个问题：现在一个小学没毕业的人可能当上副县长吗？
　　
　　几乎%的人回答说：“不可能。”
　　
　　第二个问题：如果这个小学没毕业的人，他的哥哥是国务院某某大领导，他有可能当上副县长吗？
　　
　　几乎99%的人回答说：“不是可能，而是肯定能。”
　　
　　由此可见，在当今中国，乃至于全球，你可以没有钱、没有能力、没有学历，但只要你有良好的人际关系，你就可以大富大贵。相信这个观点大多数人都是认可的。
　　
　　由此可见，人际关系在我们的生活中是多么的重要，单位中自认为有能力的人得不到重用，是因为他们不懂得这些领导们所拥有的那种能力，是一种更高超的能力。这种能力就是人际关系的交往能力。多少人自持有技术和知本能力，而得不到提拔。古有技术力较强的：岳飞、杨家将等，死于非命。有知本力较强的李白、杜埔等，郁郁而终。
　　
　　拥有人本的能力，可在官场上如鱼得水。人本关系的建立也是一种技能，而这种技术，使很多人不能放下那点可怜的自尊心而失去的。这是一种很多人得不到而骂街的一种学问。所以就形成了当官的比群众多，有技术能力的人被没技术能力的人领导。所谓的“外行领导内行”的现象就是这样产生的！
　　
　　人际关系的建立，有人把它和钱联系起来，有人把它和父母联系起来。其实这是片面的理解，是没有得到的人，自我安慰的一种解释。有句话叫：“没有关系找关系，有了关系没关系。”关系也许和钱有关系，财可通神，但钱财的关系是不牢靠的。是用的着你就有关系，用不着你就没关系的一种关系。家人的关系那更是一时的关系，古语“三十年前看父待子，三十年后看子待父”就说明了这种关系不是一成不变的。
　　
　　人际关系的牢固建立，需要建立一种对上级无比忠诚的一种思想观念，这种观念的建立，需要想拥有人本的人，时时传达给你的上级是忠诚，和时时做出让上级认为你忠诚各种事实。“想做一个好的领导，首先要学会做一个好的被领导者。”
　　
　　中国自古在各个阶层都有帮派存在，在现在社会中也处处存在，让上级领导认为你是他的人的时候。他才会重用你，提拔你！当你拥有了这种思想和行为的时候，你离飞黄腾达的成功日子就指日可待了。
　　
　　如果你想被领导赏识你、赏识你。鹏荣给朋友们的一个忠告：“不仅要用嘴去让领导赏识你、重用你。更要用行动去让领导赏识你、重用你。如果你的领导还没有赏识你、重用你。说明你做的还不够出色，你还需要加倍努力。”
　　
　　五、情本：
　　
　　情本不是EQ。而是指情绪的控制力。
　　
　　纵观我们周围的领导们，你会发现一个问题，男人多，女人少。是因为女人做事不够细心还是女人做事不负责任？女人比男人更细心更负责，但影响女人不能当好领导的一个重要因素就是情绪。
　　
　　前有站在台前的一代女王武则天，后有垂帘听政的慈禧太后，回顾历史，在她们执政期间，都是搞的朝野上下一片喧哗。臣子们各个提心吊胆，不是想怎样敬业的工作，而是把全部精力放在怎样观察女王的脸色。因为女王的脸色多变，造成民间处处怨声载道。反唐的、反清的大有人在。不是大家不拥护女王，而是女人的心态情绪化严重，一时高兴，她能活蹦乱跳，一时情绪低落，她能哭天抹泪。即使做了女王，女性的情绪化行为也不例外。于是情绪就成了女性成功的最大天敌。纵观史事，导致整个国家改朝换代的主要因素也是因为不能掌控情绪、任意胡作非为的男性帝王所致。
　　
　　男性与女性相比较，男性的细心力和责任心都没有女性强，但男性的情绪较为稳定，不会轻易发脾气，不会轻易喜怒无常。遇事比较能冷静思考，所以男性更适合当领导。
　　
　　一个人的情本，是由个性决定的。个性有两个方面决定：生理因素和心理因素。
　　
　　有人说孩子生下来都一样，个性都是后天培养的，这个说法不正确，就像男孩天性喜欢枪刀，女孩天生布娃娃一样，天性中的怯懦和勇敢、被动与主动、内向与外向、分散于集中、懒惰与积极等，都是客观存在的。
　　
　　后天成长的环境，也是造成人的个性方面的一个主要因素。有人先天内向，在后来环境的影响中，变的外向了。有人先天外向，在家人的压制和环境的影响中，变的越来越内向了。三字经中的孔子的“人之初、性本善。”与墨子的“人之初、性本恶。”都是片面的说法。人性中有善的一面，也有恶的一面，君不见孩子有人心向善的，也有孩子在做坏事的时候，是很快乐的吗？
　　
　　人性中有善也有恶，也就形成了情绪产生的结果。很多人知道发脾气不好，常常发脾气后就会后悔，但若在遇到相同问题的时候，还是控制不住自己的情绪。还是以自己的喜好而做事，只图一时之快，常常不考虑后果的成败。最终以失败告终。他们常常用“江山易改禀性难移。”来自我安慰。
　　
　　禀性真的不可以改吗？非也！一个人想改，没有改不了的，就像戒烟一样，有人总是以戒不了为借口。有人自杀时连饭都可以戒，难道烟就戒不了？其实不是戒不了的问题，而是自己感觉：一、值不值得戒；二、愿不愿意戒。“一切都是以自己的意愿为行为准则。”
　　
　　如何才能控制自己的情绪？其实很简单，只要在自己想发脾气的时候，停一下，可以用冷水洗个澡或洗一下头后，再问自己二个问题：一、着急能解决问题吗？二、怎样做才能解决这个问题？
　　
　　强者让行为控制思绪，弱者任思绪控制行为。帮助朋友们控制情绪的五种方法：
　　
　　一、不要冲动，冲动是魔鬼；
　　
　　二、不要让天气左右你的；
　　
　　三、不要用别人的错来惩罚自己；
　　
　　四、不要用自己的错来惩罚别人；
　　
　　五、不要在冲动时做任何决定；冲动时做出的任何决定都是错误的。
　　
　　《羊皮卷》的一段话可以让我们作为控制情绪的借鉴：
　　
　　悲伤时，我开怀大笑。
　　
　　病痛时，我加倍工作。
　　
　　恐惧时，我勇往直前。
　　
　　自卑时，我换上新装。
　　
　　不安时，我提高嗓音。
　　
　　穷困潦倒时，我想象未来的富有。
　　
　　力不从心时，我回想过去的成功。
　　
　　自轻自贱时，我想想自己的目标。
　　
　　只有积极主动地控制好自己情绪，才能掌握自己命运的成与败。