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年终考评别再雾里看花

  

  又是一年考评时。年关岁末,各个机关单位不再如平时的“恬静”样,全都“躁动”起来了。机关里面平时最慢性子的科员走起路来也是“行匆匆”,何以如此,一个字:忙。
  
  年终考评可谓名目繁多:工业发展、社会建设、招商引资、“三农”工作、综治工作、信访工作、人口与计划生育工作、宣传工作……数不胜数。不管是哪级单位,也不管单位的职能差异,所有考评项目必须要做,而且考评细则“同出一则”。被考评单位如果遇上与其职能不符的项目,怎么办?为了考评能够排在前列,只有一条路:做假。符不符合无所谓,只要有材料就行。被考评者只要善于“公关”,考评组就会睁一只眼闭一只眼,雾里看花。这样做,就有了很有意思的事情:考评复考评,名目何其多。只把材料做,管它真与假。结果好与坏,全靠把钱花。
  
  搞好年度考评工作,对于加强机关作风建设和提高机关干部职工队伍素质,促进各项工作的开展,推进经济及社会各项事业跨越式发展,都具有十分重要的意义。其重要性自然毋庸置疑。然而,是否考评都能取得预期的效果呢?考评工作的成与败,影响因素很多。管理咨询专家王强先生归纳出了以下几条主要原因:
  
  原因1:考核没有与目标保持一致
  
  原因2:考核没有侧重点
  
  原因3:考核指标千人一面
  
  原因4:考核目标不合适
  
  原因5:考核指标没有进行细化
  
  原因6:选择考评人不合适
  
  原因7:考评准备工作没有做好
  
  原因8:考核中缺乏交流沟通
  
  原因9:考核注重形式
  
  原因10:考核不跟奖惩挂钩
  
  原因11:错误的考评观念
  
  原因12:失当的考评技能
  
  以上原因归纳起来,有两方面因素,即:考评标准和考评人。如果考评标准制定不合理,不能因机关职能而异,用这样的标准去考评,不但不能促进机关工作,反而“拖后腿”,不利于机关工作的开展。考评人则是更为重要的因素,考评的尺度,公正性、公平性等等都掌握于考评人的手中。在考评过程中,考评人如果“用事”,戴有色眼镜看问题,则考评结论的真实性可想而知。
  
  党的十八大召开后的短内,中国由上而下迅速掀起了一股求真务实的清风。习近平总书记强调空谈误国,实干兴邦。如何引导社会践行“实干兴邦”这四个字,各级机关部门是领头羊,而年终考评又是管理这群羊的“鞭子”,领导羊群走怎样的路,就全靠挥鞭的艺术了。
  

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