年终考评别再雾里看花

　　

　　又是一年考评时。年关岁末，各个机关单位不再如平时的“恬静”样，全都“躁动”起来了。机关里面平时最慢性子的科员走起路来也是“行匆匆”，何以如此，一个字：忙。
　　
　　年终考评可谓名目繁多：工业发展、社会建设、招商引资、“三农”工作、综治工作、信访工作、人口与计划生育工作、宣传工作……数不胜数。不管是哪级单位，也不管单位的职能差异，所有考评项目必须要做，而且考评细则“同出一则”。被考评单位如果遇上与其职能不符的项目，怎么办？为了考评能够排在前列，只有一条路：做假。符不符合无所谓，只要有材料就行。被考评者只要善于“公关”，考评组就会睁一只眼闭一只眼，雾里看花。这样做，就有了很有意思的事情：考评复考评，名目何其多。只把材料做，管它真与假。结果好与坏，全靠把钱花。
　　
　　搞好年度考评工作，对于加强机关作风建设和提高机关干部职工队伍素质，促进各项工作的开展，推进经济及社会各项事业跨越式发展，都具有十分重要的意义。其重要性自然毋庸置疑。然而，是否考评都能取得预期的效果呢？考评工作的成与败，影响因素很多。管理咨询专家王强先生归纳出了以下几条主要原因：
　　
　　原因1：考核没有与目标保持一致
　　
　　原因2：考核没有侧重点
　　
　　原因3：考核指标千人一面
　　
　　原因4：考核目标不合适
　　
　　原因5:考核指标没有进行细化
　　
　　原因6：选择考评人不合适
　　
　　原因7：考评准备工作没有做好
　　
　　原因8：考核中缺乏交流沟通
　　
　　原因9：考核注重形式
　　
　　原因10：考核不跟奖惩挂钩
　　
　　原因11：错误的考评观念
　　
　　原因12：失当的考评技能
　　
　　以上原因归纳起来，有两方面因素，即：考评标准和考评人。如果考评标准制定不合理，不能因机关职能而异，用这样的标准去考评，不但不能促进机关工作，反而“拖后腿”，不利于机关工作的开展。考评人则是更为重要的因素，考评的尺度，公正性、公平性等等都掌握于考评人的手中。在考评过程中，考评人如果“用事”，戴有色眼镜看问题，则考评结论的真实性可想而知。
　　
　　党的十八大召开后的短内，中国由上而下迅速掀起了一股求真务实的清风。习近平总书记强调空谈误国，实干兴邦。如何引导社会践行“实干兴邦”这四个字，各级机关部门是领头羊，而年终考评又是管理这群羊的“鞭子”，领导羊群走怎样的路，就全靠挥鞭的艺术了。